CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales.

VISION Y MISION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

VISION

Una visión es una imagen a largo plazo o idea de lo que puede y debe lograrse; si se explica de manera apropiada a los demás, sirve para estimular su compromiso y entusiasmo.

Por lo tanto la cultura organizacional tiene como visión:

• Lograr un cambio más duradero en la organización.

• Crear la necesidad de mejorar la organización.

• Facilitar los cambios de métodos y estilos por medio del autoconocimiento.

• Crear la necesidad de modificaciones conductuales y adquisición de nuevas habilidades.

• Lograr mayor control de los recursos y organización integral.

• Movilizar los recursos humanos en la identificación de problemas y búsqueda de soluciones creativas.

• Mejorar el trabajo individual y grupal.

• Crear capacidad de autodiagnóstico y autodiseño de la estrategia empresarial.

La visión es claridad conceptual acerca de lo que se quiere construir a futuro, se puede enfocar la capacidad de dirección y ejecución hacia su logro de manera constante, deben concentrar en tres líneas fundamentales de acción: capacitación, reingeniería de procesos y certificación de calidad.

MISION

La empresa del futuro deberá estar más comprometida con su trascendente misión, creando y manteniendo una cultura y valores que sean la base de su rentabilidad y compromiso social.

La misión de la cultura organizacional, se impone a la dinámica del cambio, hacia dimensiones más participativas, conscientes y potenciadoras de la imagen positiva de su destino. De esta manera la persona que cambie su autoimagen transformará también su personalidad y conducta, a través de la práctica del dominio personal, que implica un proceso de mejoramiento humano constante y el afianzamiento de una personalidad exitosa, responsable de sus acciones morales y con una orientación ética que le permite ser proactivo y no reactivo, ante las distintas situaciones, de manera consecuente con los valores y principios de respeto por la convivencia y los derechos de los demás y propios.

La Misión es orientar y optimizar la capacidad de respuesta de la organización ante las oportunidades del entorno, por lo que se la define considerando cuatro aspectos: estrategia, propósito, valores, políticas y normas.

LIDERAZGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Se requiere de un líder capaz de propiciar esa cultura organizacional

...