Cambio Organizacional

Manejo del Cambio Organizacional

El cambio organizacional es la capacidad que tienen las empresas para adaptarse a las diferentes variaciones de orden estructural y cultural que sufra ya sea en el medio ambiente interno como en el externo.

Para poder implementar el cambio en las organizaciones primero se tiene que motivar a los empleados, se tiene que dar un reforzamiento y una retroalimentación.

Para que se pueda efectuar el cambio es necesario tener en equilibrio los aspectos técnicos y los aspectos humanos, en los técnicos se encuentran los procesos productivos, la experiencia en la tecnología y la experiencia en la industria en el aspecto humano la cultura del cambio, ser líder, la capacidad para desenvolverse de manera individual y grupal.

Las etapas del cambio son descongelamiento, movimiento y recongelamiento, en la primera es descongelar lo que ya se tenía, es decir, dejar atrás los procesos que ya se tenían, el movimiento es para hacer los cambios necesarios para poder ajustarse a los cambios, y el recongelamiento es volver a congelar todo pero una vez implantados los nuevos cambios para basarse en ellos de ahí en adelante.

Muchas personas se resisten al cambio, los empleados por falta de conocimientos, incertidumbre, falta de seguridad y los gerentes tienen temor a perder el poder, falta de tiempo, se encuentran en una situación actual confortable y no quieren hacerse responsables del cambio.

¿Por qué es necesario cambiar? Porque nos encontramos en una economía que busca reducir el volumen de materiales consumidos, optimizar la mano de obra y automatizando sistemas, esta economía se basa en la globalización, los cambios tecnológicos, y el manejo de personas y recursos.

El cambio es algo indispensable, como ya vimos anteriormente en el tema de la globalización en el trabajo, las empresas tienen que estar actualizadas con nuevos procesos, nuevos programas que ahorran tiempo y dinero, entonces ajustarse a los cambios del ambiente interno ayuda a permanecer y seguir en competencia y la competencia es muy importante para el país.

En mi opinión el proceso de cambio es importante porque al encontrarnos en el mundo laboral que es muy competitivo, tenemos que ajustarnos a los cambios.

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