Capacidades Emprendedoras

4. CARACTERÍSTICAS EMPRENDEDORAS

Es el conjunto de conocimientos y actitudes que nos permiten ser eficaces en la implementación de una iniciativa empresarial o idea de negocio en un contexto u organización determinada.

4.1 CARACTERÍSTICAS Y NIVELES

Son diez características básicas que deben poseer las personas que son emprendedoras. Estas características han sido agrupadas en tres niveles (teoría de las necesidades de David Mac Clelland).

4.1.1 NIVEL DE LOGRO

Lleva a imponerse elevadas metas que alcanzar. Tiene una gran necesidad de ejecución pero muy poco de afiliarse con otras personas.

 Algunas características son:

 Deseo de excelencia

 Trabajo bien realizado

 Acepta responsabilidades

 Necesidad de feedbacK

4.1.1.1 FASES DEL NIVEL DE LOGRO

1. BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES:

Identifica y actúa en búsqueda de nuevas oportunidades de negocios o de alternativas dentro del negocio.

2. PERSISTENCIA:

Insiste en conseguir lo que se ha propuesto aunque tenga que tomar diferentes caminos o alternativas para superar un obstáculo o dificultad.

3. COMPROMISO CON EL CONTRATO DE TRABAJO:

Cumple con los trabajos acordados con los clientes, estos son primero.

4. DEMANDA POR CALIDAD Y EFICIENCIA EN EL TRABAJO:

Actúa para alcanzar o sobrepasar los estándares de calidad del estado final del producto o servicio a ofrecer.

5. ASUME RIESGOS:

Da preferencia a situaciones que implican riesgos moderados evaluando la probabilidad del fracaso y las pérdidas causadas por él. No se olvida del riesgo, más bien lo hace predecible y calculable.

4.1.2 NIVEL DE PLANIFICACIÓN:

Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y obtener reconocimiento por parte de ellos.

 Algunas características son:

 Gusta que lo consideren

 Quiere prestigio y Status

 Gusta predomine sus ideas

 Mentalidad política

4.1.2.1 FASES DEL NIVEL DE PLANIFICACIÓN:

1. BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN:

Busca personalmente información acerca de sus clientes proveedores y competidores. Consulta a especialistas y asesores. Se dice que la información es “poder” y su búsqueda una inversión.

2. ESTABLECIMIENTO DE METAS:

Establece objetivos realistas, claros y específicos a corto, mediano y largo plazo.

3. PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN:

Planifica sus actividades con anticipación y mide sus resultados.

4.1.3 NIVEL DE AFILIACIÓN:

Necesidad de formar parte de un grupo.

 Algunas características son:

 Le gusta ser popular

 Gusta del contacto con otros

 Se siente bien en equipo

 Gusta ayudar a otros

4.1.3.1 FASES

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