Capital Humano: Inserción Laboral, Emprendimiento, Flexibilidad Laboral y Contrato Psicológico

Capital Humano: Inserción Laboral, Emprendimiento, Flexibilidad Laboral y Contrato Psicológico

Estoy convencido de que nada de lo que hacemos es más importante que contratar y desarrollar a la gente. Al final del día se apuesta por las personas, no por las estrategias.

Lawrence Bossidy, GE

Inserción laboral

En primer lugar, inserción laboral la definiremos como la situación en donde una persona consigue un trabajo acorde a sus intereses y habilidades, es decir se inserta en el mercado laboral, en este trabajo ahondamos como los jóvenes, mujeres y personas en situación de discapacidad afrontan este desafìo y las barreras que pueden tener.

Inserción laboral jóvenes:

Se puede entender la inserción laboral de los jóvenes, como el primer paso a la independencia y comienzo de la vida adulta.

Cepal, 2003 afirmó que la situación laboral de personas entre 25 y 34 años es crítica, dinámica y segmentada, debido a las diferencias socioeconómicas y culturales que se presentan, , el trasfondo familiar jugaba un rol importante en cuanto a las perspectivas laborales de los jóvenes, pues influye en las oportunidades de acumular capital humano, como lo es el acceso a una buena educación.

En los últimos años, la fuerza de la juventud se ha tomado el mercado laboral, aumentando paulatinamente el número de ocupados entre las edades de 25- 34 años, ya que años anteriores el pertenecer a este rango etario significaba dificultad para encontrar un trabajo ya que había falta de experiencia.

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Inserción laboral de las mujeres:

El campo laboral para la mujer recién empezó en el siglo XIX, y de a poco ha tomado más cabida en un mercado donde predominaban los hombres. A lo largo de los siglos ha podido escalar y ocupar puestos que estaban reservados solo para los hombres, como la ciencia, … e incluso la presidencia en algunos países.

Esto ha sido difícil, puesto que existen altos niveles de informalidad y una brecha salarial notable entre hombres y mujeres “De acuerdo a la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2016 realizada por el INE, los Hombres percibieron un ingreso medio de $601.311, mientras que en las Mujeres el ingreso medio llegó a $410.486. Así, la brecha salarial de género se ubicó en -31,7% en menoscabo de las Mujeres.” (Cisterna, Gabriela 2017)

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Personas en situación de discapacidad

A las personas en situación de discapacidad, se les han formado muchas barreras, ya que

Emprendimiento:

https://segib.org/wp-content/uploads/013-HK.pdf

Flexibilidad laboral:

https://www.redalyc.org/pdf/708/70822578003.pdf

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5655392

Contrato Psicológico:

https://www.redalyc.org/pdf/560/56070305.pdf

http://e-spacio.uned.es/fez/eserv/bibliuned:AccionPsicologica2004-numero3-0001/Documento.pdf

Capital Humano: ** Falta algo que englobe los otros conceptos**

Informe en ppt que debe contener lo siguiente:

1. Introducción. (contexto, objetivo, qué cambios se plantean a raíz de la pandemia y teletrabajo).

2. Presentación de las ideas principales recogidas de los textos.

3. Conclusiones

4. Comentario personal/grupal acerca de lo leído. Reflexión y conclusión del grupo.

5. Referencias. (Citas y referencias en la PPT debe ir en formato APA).

Introducción

En la siguiente presentación, junto a mis compañeros, hablaremos del tema: Capital Humano: Inserción Laboral, Emprendimiento, Flexibilidad Laboral y Contrato Psicológico, en donde veremos las ideas principales de cada concepto, para continuar con las respectivas conclusiones y comentarios, finalizando con las referencias correspondientes.

Ideas Principales

Inserción Laboral: La inserción laboral de los jóvenes es la pieza clave para pasar a la vida adulta, dado que los ingresos propios generan la base material para disminuir y luego eliminar la dependencia económica respecto de los padres. El trabajo también brinda integridad social y conlleva legitimidad y reconocimiento social. Para mejorar la inserción laboral de los jóvenes es necesario establecer un círculo virtuoso entre un contexto más favorable. Para mejorar las condiciones de inserción laboral de las mujeres jóvenes, se debe estimular el espíritu emprendedor y crear empleo.

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