Capital Intelectual

3ra COMO MEDIR LOS RESULTADOS DEL CAPITAL INTELECTUAL

CAPTI INTELEXTUAL

se define como la profesión, conocimientos, experiencia aplicada tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales quedando la empresa

Funciones para desarrollar el capital intelectual

Identificar y realizar la visibilidad y mensurabilidad de los activos intangibles

Captar y sostener la comunidad mediante tecnología de compartir conocimientos

Cultivar y canalizar el capital intelectual por medio de desarrollo profesional entrenamiento e intercambio de información computarizada

Capitalizar económicamente agregando valor mediante la circulación de conocimiento aumentó de transferencia, de destreza y experiencia aplicada

Entendiendo el capital intelectual:

Clasificación de los activos bajo el enfoque económico

Activos físicos tales como herramientas, equipo, inventarios, todo aquello que representa capital real

Activos financieros como efectivo, seguros, cuentas, activos que representan valor financiero

Activos intangibles aquellos que representan capacidad de producción o generación de ingresos

Modelo para valorizar los activos intangibles

Marcas: marca de producto, se servicio, industrial y nombre de corporación

Derechos librerías, de derechos reservados sobre impresiones y publicidad

Propiedad intelectual: patentes marcas, procedimientos, tecnología, secretos de negocio, diseño y estilos establecidos en formación de base de datos y software

Licencias: de explotación, de materia o de servicios, franquicias, derechos de distribución y licencias de operación

La nueva estrategia

Con el paso del tiempo la competitividad estará menos basada en estrategias sobre recursos financieros y físicos y más estrategias de administración del conocimiento.

Elementos del capital intelectual

Capital humano: son los miembros de una organización que poseen conocimiento tácito individual. El capital de un individuo está formado por su medio genético, su educación, experiencia y su actitud.

CAP estructural: se refiere a relaciones formales e informales que permite el funcionamiento de la organización. Los sistemas de información y procedimientos de trabajo pueden transformar el conocimientos táctico ...

CAP relacional: es el conocimiento de canales y relaciones con los clientes. El valor de este capital está centrado en la sensibilidad para responder a las necesidades y actitudes.

Activos intangibles

Los participantes de una organización dirigen sus esfuerzos en dos direcciones hacia dentro de la compañía construyendo la estructura interna y hacia afuera trabajando con los clientes. La clasificación de activos intangibles puede considerarse dentro de una familia de tres:

Competencias empleadas

Estructura interna

Estructura externa

Competencias de los empleados

Se refieren a la capacidad de actuar en una gran cantidad de situaciones para crear activos la competencia de un individuo dependen de 5 factores

Conocimiento explícito se refiere a la educación formal

Prácticas el saber como hacer las cosas

La experiencia: conocimiento adquirido sobre la práctica

Valores: creencias sobre lo correcto

Redes sociales: relaciones con otros individuos dentro de un ambiente y cultura

Estructura interna

Incluye patentes, conceptos, modelos y sistemas de información, son creados PO empleados dentro de la organización.

4ta la transición de la economía basada en la gestión del conocimiento

La importancia del conocimiento

Un dato recordado y aplicado en el momento adecuado

Que es el conocimiento?

Facultad del ser humano para comprender por medio de la razón la naturaleza, cualidades y relaciones de las cosas. Se vuelve

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