Capital Intelectual

Universidad Galileo

Administración 2

Lic. Mónica Rodenas

Capital intelectual

María Reneé Villanueva Rendón

Martes, 1 de mayo , 2013

Introducción

En el presente trabajo, hablaremos sobre cual es la definición de capital

intelectual , así también como las diferentes teorías y conceptos que se fueron

originando al evolucionar las economías también cuáles fueron sus orígenes y

cómo evolucionó.

Capital intelectual

El valor de un negocio se mueve cada vez más de los activos fijos a

los intangibles: Marcas, patentes, franquicias, software, programas de

investigación, ideas, experiencia.

Hasta ahora empieza a despertar interés en las compañías en medir este

activo, que contribuye a crear una brecha cada vez mas grande entre

el valor contable y el valor de mercado; este cambio es cada vez mas

dramático en la empresas de amplia base tecnológica .Podemos decir que

el factor que marca esta diferencia es el capital intelectual.

Definimos como capital intelectual al conjunto de activos intangibles,

(que quiere decir no es visible, y por lo tanto, no está recogida en ninguna

parte) más importantes de las empresas basados en el conocimiento,

entendiéndose por conocimiento al nuevo agente productor de capitales

económicos y organizacionales.

El Capital Intelectual es una señal de actuación en combinación lógica e

intuición, la cual, data desde los tiempos de Cro-Magnon y Neandertal,

sobreviviendo la primera al entender y aplicar de una forma coherente,

racional e intuitiva el calendario lunar y los hábitos migratorios de los

animales que les servían de alimento, abrigo y en la fabricación de

utensilios básicos para la subsistencia.

Teorias del capital intelectual

El capital intelectual tiene varias definiciones , pero todas coinciden en

que es el conjunto de activos intangibles, basados en los conocimientos

de las personas. pero difieren en las partes que lo complementan , a

continuación veremos los componentes de las diferentes teorías.

Teoria # 1 :

1 Capital humano. Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas

y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta,

es decir, forman activos individuales, e intransferibles. Este capital

no puede ser de propiedad de la compañía.

2 Capital organizacional. Se incluyen todos aquellos elementos de

tipo organizativo interno que pone en práctica la empresa para

desempeñar sus funciones de la manera más óptima posible.

Entre estos se pueden señalar las bases de datos, los cuadros de

organización, los manuales de procesos, la propiedad individual

(patentes, marcas o cualquier elemento intangible que pueda

estar protegido por los derechos de propiedad intelectual) y todas

aquellas cosas cuyo valor para la empresa sea superior al valor

material.

3 Capital relacional. Hace referencia a los posibles clientes a los

que va dirigido el producto de una empresa, a los clientes fijos

de ésta (cartera de clientes, listas establecidas, etc.), y a la

relación empresa-cliente (acuerdos, alianzas, etc.); y también a

los procesos de organización, producción y comercialización del

producto (estrategias de cara al logro).

Teoria # 2

1 capital estructural : se podría describir como la infraestructura

que incorpora, capacita y sostiene al capital humano. Se incluye

en esta apreciación, la capacidad organizacional que se tiene

con relación a los aspectos físicos, usados para transmitir y

almacenar el material intelectual. Por lo general tiene que ver

con la adecuación de los sistemas informáticos, apreciación

de la compañía externamente, propiedad, planta y equipo y

todo aquello que contribuye a que el capital humano se sienta

motivado y en constante creatividad y aporte.

2 capital humano: incluye todas las capacidades individuales,

conocimientos, destrezas, experiencia, capacitación,

incorporación de nuevas tecnologías y su aporte a la empresa.

En general, todo aquello que el trabajador desarrolle y aporte en

función de crecimiento de la organización, de forma armónica y

coherente.

teoria # 3

1 Capital Humano, que comprende la competencia, conocimiento,

valores y potencial innovador de los individuos dentro de la

organización.

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