Capital humano Estructura organizacional

Capital humano

Estructura organizacional

Selección de personas adecuadas que permita desarrollar su habilidades, conocimientos y potenciales, para desempeñar una variedad de tareas específicas para cada sector de la empresa.  

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Funciones

• Gerente general

Gestiona estrategias y coordina a distintas áreas para asegurar la estabilidad optimizando e integrando a equipos para así poder lograr mejores resultados en la empresa

• Gerencia contable

Supervisa que se tomen decisiones adecuadas para la actualización o difusión de equipos eficientes en la empresa, como también controla y evalúa los datos internos de la empresa para tener una mayor información de los gastos generados o generar.

• Gerencia comercial

Encargado de generar ingresos a la empresa en forma de marketing, compras y ventas. Se preocupa por el mercado y la publicidad vayan de acuerdo a las necesidades de los consumidores.

• Gerencia producción

Encargado de ver y verificar la calidad de la materia prima, la manipulación de los productos y almacenar el producto terminado, con la responsabilidad de capacitar a los profesionales u operadores de la empresa, para tener un producto terminado de calidad.

• Gerencia de servicios

Encargado de dar seguridad y analizar lo que el cliente desea en atención al cliente, también se encarga de supervisar la limpieza de las áreas o de los empleados mantengan limpio su equipo de trabajo.

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