Características De Un Contrato Colectivo De Trabajo

Actividad 2. Características de un contrato colectivo de trabajo

• Explica qué es un contrato colectivo de trabajo con base a la experiencia de tu investigación.

Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.

El contrato por escrito se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se entregará el otro a la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.

El contrato surtirá efecto desde la fecha y hora de prestación del documento, salvo que las partes hubiesen acordado en una fecha determinada.

• Describe las características, similitudes y diferencias del contrato colectivo de trabajo entre las dos empresas previamente seleccionadas.

El contrato por escrito se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se entregará el otro a la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.

El contrato surtirá efecto desde la fecha y hora de prestación del documento, salvo que las partes hubiesen acordado en una fecha determinada.

El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrón y el sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo.

Una de las características

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