Características EC y ENC

5.¿Cuáles son las características de una empresa creativa y una empresa no creativa?

Sustente.

Definición de Creatividad empresarial:

Es la capacidad que posee una organización para fomentar las ideas y opiniones de las personas que tengan un alto potencial y profesional para llevar a cabo, una mejora en el producto como algo novedoso, o servicio de calidad que se brinda a los usuarios.

Empresa Creativa: 

Se caracteriza por el personal (personas con un perfil creativo) que cuentan con la habilidad de pensar y fomentar algo diferente, en estas empresas los líderes crean los espacios para que los colaboradores interactúen, brindan la confianza para que se expresen y se comuniquen; asimismo,  los colaboradores  pueden contribuir con la cultura y la política organizacional. En un buen ambiente laboral así, el compromiso con la empresa es mayor, muchos buscan la mejora continua en su trabajo, el equipo sabe adaptarse y están preparados para dar solución a los problemas que se presenten.

En el tiempo van desarrollando su creatividad, generando nuevas ideas para cambiar sus estructuras, gestionar y ponerlas en práctica en los procesos, servicios funcionales y políticas de ser necesario; logrando así darle un valor agregado a lo que ofrecen como una fuente de ventaja competitiva.

Unos grandes ejemplos de lo que es una empresa creativa son los siguientes:

Spotify, plataforma de música en streaming diariamente visitada por millones de usuarios dado a su fácil acceso.

Samsung, logró interponerse en lo innovador con su último gran lanzamiento del Galaxy Fold, es sabido que que Samsung fomenta la creatividad de sus colaboradores y ha creado para ello algunos programas de incubación de ideas.

Apple, con su cultura organizacional consigue que su personal desarrolle iniciativas interesantes, por ello se mantiene estable a lo largo de los años frente a sus consumidores consiguiendo darle un valor agregado a sus productos.

Empresa No Creativa:

Una empresa no creativa es aquella que se queda estancada, que no innova, no se informa,  lo cual refleja la débil cultura y política organizacional; en estas los líderes y el personal no cuentan con la capacidad para el desarrollo de la empresa, por ende no estimulan la creatividad en los colaboradores de manera adecuada.

Asimismo, suele ocurrir que ven al fallo como inconcebible y no como parte del proceso por lo que no se ejerce el trabajo en un ambiente ideal donde se potencie las habilidades sino en un entorno de desconfianza, todo ello al final dificulta que se cumpla con los objetivos estratégicos.

Ejemplos de empresas no creativas son las siguientes:

Kodak, fue el creador de las cámaras digitales y a pesar de ello se quedó enfocado en los rollos de película, los cuales con el tiempo fueron desplazados por creaciones de empresas como Samsung, Sony y otros.

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