Caso “Crece el negocio, crecen los desafíos”

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        Caso “Crece el negocio, crecen los desafíos”

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                Integrantes: Karla Borquez

                                 Génesis Cruz

                Asignatura : Gestión de RRHH

                Sección               :  001D

                Profesor     : Sergio Villarroel

Índice

Introducción………………………………………………………………………………………………………………Pág. 1

Elementos mínimos que debe poseer un contrato de trabajo……………………………………Pág. 2

Carpeta del trabajador……………………………………………………………………………………………….Pág. 3

Formularios a considerar para la administración de personal…………………………………….Pág. 4

Término relación contractual……………………………………………………………………………………..Pág. 5 – 6

Conclusión………………………………………………………………………………………………………………….Pág. 7

Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………….Pág. 8

Introducción

En el presente informe, como consultoras del emprendimiento Josefa y Cía Ltda, buscamos darles la mejor solución para el funcionamiento óptimo de la entidad que formaron ambas socias, donde se encargan de la confección y distribución de arreglos florares temáticos, en el cuál aumentaron los clientes, por lo que buscan expandirse en otras ciudades.

Para esto redactaremos un detallado informe respondiendo a las consultas que poseen respecto al capital humano y la relación contractual asociada al mismo y gestión que deben aplicar a los trabajadores.

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Elementos mínimos que debe poseer un contrato de trabajo

Dentro de los principales elementos que requiere un contrato de trabajo según lo consultado al “código del trabajo” el Art 10 estipula que debe poseer:

1. Lugar y fecha del contrato, puesto que el lugar muestra las leyes del contrato y la fecha indica qué leyes habían en ese momento de la contratación del trabajador.
2. Identificación del empleador y empleado, detallando:

• Razón social de la empresa y representante legal.
• Nombre.
• Rut.
• Datos de la empresa.
• Nacionalidad.
• Fecha de nacimiento.
• Profesión.
• Ingreso del trabajador: No es necesariamente la misma fecha de firma del contrato.
• Domicilio.

1. Determinación de los servicios, es decir se describen las funciones principales, complementarias y alternativas. Además del lugar o ciudad donde haya que presentarse.
2. Monto, fecha de pago, forma de pago y descripción de lo que es remuneración y lo que no.
3. Duración y la distribución de la jornada laboral, en la cual se detalla en el caso de existir turnos.
4. Plazos del contrato, los cuales pueden ser a plazo fijo, indefinido y obra faena.
5. Otros pactos que acuerden ambas partes, de acuerdo a las leyes laborales.

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Carpeta del trabajador

Los principales documentos a presentar por parte del trabajador en su carpeta personal desde el momento que se confirma la aceptación del puesto de trabajo, según lo consultado en la Dirección del Trabajo son:

• Curriculum con información actualizada.
• Certificado de antecedentes.
• Certificado de afiliación AFP.
• Certificado de afiliación a Fonasa o Isapre.
• Fotocopia de cédula de identidad por ambos lados.
• Certificado de estudios.
• Certificado de nacimiento.

En el caso del que trabajador sea de procedencia extranjera, los documentos que debe poseer en su carpeta personal de acuerdo a la información recopilada en el Ministerio de Relaciones Exteriores:

• Pasaporte vigente.
• Certificado de antecedentes penales.
• Si la raíz de su viaje es para práctica profesional, es de suma importancia que posea compromiso económico de los padres o tutor.
• Carta dirigida al Cónsul, el cual justifica la contratación.
• Certificado médico.
• Visa vigente.

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Formularios a considerar para la administración de personal

Los formularios que deberían considerar para la administración de su personal, según la información recopilada de la dirección del trabajo:

• Formulario de vacaciones.
• Formulario de ingreso ficha familiar del trabajador.
• Formulario por horas extras.
• Formulario por asistencias.
• Permisos o licencias médicas.

Por otro lado cabe destacar que estos formularios dependen de cada empresa, puesto que no todas funcionan de la misma forma de acuerdo a sus políticas internas.

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