Caso: ¿Despido justificado?

1. Caso:

Un trabajador con una antigüedad de 3 meses de estar laborando en la empresa acumula cinco faltas injustificadas de los días 01 al 28 de agosto. El patrón decide rescindirle el contrato individual de trabajo que tiene celebrado en virtud de dichas faltas injustificadas. Al momento de elaborar el cálculo del finiquito se percata que el trabajador cuenta con un crédito de INFONAVIT y que no le ha aplicado el descuento por concepto de amortización del crédito al trabajador; desde la fecha de ingreso a la fecha en que decide dar por terminada la relación laboral, el trabajador no quiere aceptar que se le retenga de su finiquito las cantidades por concepto de amortización de su crédito, por lo que manifiesta al patrón su inconformidad ante tales descuentos y le advierte que acudirá a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar la demanda laboral. El patrón se comunica con su abogado para pedirle asesoría y a su vez el trabajador consulta con un abogado si es válido que el patrón retenga de su finiquito el descuento de las amortizaciones de manera retroactiva en virtud de los tres meses que ha estado laborando y que por error del patrón no se había aplicado el descuento.

1. Respondan las siguientes preguntas de forma individual:

1.- ¿Consideras que el patrón puede dar de baja al trabajador?

-Yo opino que sí, ya que el trabajador en ningún momento dio algún tipo de justificación de sus faltas al trabajo.

2.- ¿Sería un despido injustificado?, ¿por qué lo consideras?

-No es un despido injustificado, ya que el trabajador no presentó justificación alguna de sus faltas, por lo tanto, es causal para rescindir el contrato individual Así como esta estipulado en la Ley Federal del Trabajo Artículo 47 y cito “Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón” fracción X “Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”

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