Caso “Disneyland”

Caso “Disneyland”

Para poder explicar la pregunta, tomaremos como Sistema Social, el muy famoso y conocido, parque de diversiones disneyland, y de cómo es que mantiene una feroz lucha mundial entre los jóvenes por querer trabajar “una temporada” en este sitio. Pero ¿Cómo es posible que esto suceda?

Para poder explicar esto tenemos que entender, que este parque de atracciones es la representación material capitalizada de una “Cultura” digital que ha permeado gran parte del mundo ¿Quién no ha visto una película de Disney? Existen muchas personas que toda su vida ha desea entrar al palacio de cenicienta o ver el féretro de cristal de Blancanieves, y pasan anuncios en la tele y otros medios de comunicación masivos de como es pasar unas vacaciones ahí. Al crecer con esto, la imposición cohesiva de estos medios desde una muy temprana edad y la proyección en el día a día, crean un sentido de pertenecía y apropiación de esta cultura que se expondrá de una forma que cuando lees los requerimientos para trabajar en el sitio, solo decides trabajar.

Sin irnos a teorías de conspiración entendemos, podemos entender que Disney, genera a sus propios trabajadores anualmente, para futuras generaciones con sus lanzamientos estelares. Aplicando el modo de Parsons podemos usar las siguientes pautas variables para explicar como es que genera individuos

1. Auto orientación – Orientación colectiva:

1. Auto Orientación: En este caso no será el domínate estopaste, pues a la empresa le conviene que todos sus trabajadores asuman un rol colectivo, pues si es individual, el desempeño en sistema no será el más optimo.
2. Orientación Colectiva: La empresa de entretenimiento lo primero que hace es meter a “n” numero de individuos de diferentes partes del mundo en una habitación, todos de diversas tareas de trabajo, así crea un amalgamiento más sólido entre sus trabajadores, les otorga bonus por los roles que puedan desempeñar, todos irán vestidos de la misma manera y tendrán los mismos privilegios, los llamara “Familia Disney” lo que creara un sentimiento colectivo entre todos los involucrado, por que no importara la división de trabajo, sino el desempeño de todos.

1.  Afectividad – Neutralidad afectiva

1. Afectividad: El rol que adquiera el trabajador será notorio del que desempeñe otro de los mismos, y en este caso, este será el dominante. Puesto que cada uno de los trabajadores vera u labor como un privilegio, un “sueño” y desempeñara su cargo con celo de ello, con amor, pues ese el verso que dese pequeño la culturización de Disney le ha impuesto.
2. Neutralidad: Este no será domínate, ya que el sistema laboral arroja un desempeño colectivo y hacer amigos dentro del trabajo, no importa que no sean del mismo país o continente, el rol afectivo quitar el sentimiento donde hagan pensar a un individuo que debe buscar a alguien o tratar a algún compañero por puros fines laborales.

Naturalmente, este sistema, produce individuos que tengan un sentido de pertenencia a una familia ajena a vínculos legales o sanguíneos. Ya que todos los trabajadores del parque son personas externas, becarios o simples apasionados, y los altos mandos le pertenecen a grandes capitales y estos puestos son, casi inalcanzables para cualquiera de los trabajadores, por lo que no existirá ninguna especie de roce entre estos mismos por alcanzar un mejor puesto, ni siquiera para una temporada siguiente, pues para seguir trabajando en estos sitios tienes que ser elegido, no se lo otorgan por una especie de méritos, sino de forma al azar.

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