Caso Internacional 2.1

ESPIRITUALIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO

1. Para usted. ¿Qué significa la Espiritualidad?

Para mí la espiritualidad es creer en Dios, tener Fe de que todo puede ser posible si confiamos en El, a través de ella podemos controlar nuestros actos, la forma de pensar, de cómo comportarnos con nuestro prójimo, nos ayuda a tener ética y moral, nos enseña que tenemos salvación y podemos llegar a ser personas de bien a través de actuar según las enseñanzas de nuestros Señor Jesucristo.

2. ¿Podría afectar la espiritualidad al comportamiento ético?

Si, a través de la espiritualidad podemos nosotros saber sobre el bien y el mal, que es lo que le agrada y no a Dios, es una formación cristiana que nos ayuda a saber cómo comportarnos en cualquier ambiente de la sociedad, ya sea en la casa, el trabajo, con los amigos, con los vecinos. La ética nos enseña sobre el comportamiento moral, sobre las virtudes que poseemos, sobre el deber que se nos encomienda a la hora de adquirir un compromiso, nos enseña sobre cómo podemos ser felices y cómo podemos con todo esto vivir armoniosamente con los demás.

3. ¿Es apropiado este tema para el ambiente empresarial?

Si, para mi criterio la espiritualidad nos enseña mucho sobre la ética y la moral, en un entorno empresarial establece las condiciones en las que el ser humano se relaciona con su entorno. A través de ellas nos damos cuenta que debemos ser justos y realizara una labor responsable y como preservar el hábitat en el que lo desarrollamos. Dentro de la ética empresarial existen tres ramas que definen la relación de los diferentes profesionales con su hábitat. Las mismas son:

• Economicismo limitado (cuyo fundamental objetivo reside en maximizar los beneficios pero cumpliendo con lo impuesto por la legalidad vigente, preservando el medio e intentando satisfacer las exigencias sociales del entorno).

• Dualismo racionalista (se basa en la búsqueda del beneficio respetando los principios impuestos por una teoría ética racionalista, que determina qué es lo correcto).

• Realismo moderado (entiende que el ser humano tiene la capacidad de conocer las necesidades de su entorno y como tal es responsable de establecer una relación equitativa con su medio).

4. ¿Cuáles son los argumentos a favor y en contra de la inclusión de la espiritualidad en las empresas?

Argumentos a favor:

• Existen respetos con las demás personas

• Hay más armonía en el trabajo

• Existe más compromiso en el trabajo ya que se siente como una nueva familia.

• Hay más responsabilidad.

• Seguridad y confianza cuando el empleado demuestra ética y moral.

Argumentos en contra:

• Existen personas muy religiosas que pueden ocupar más tiempo en ella.

• Otros pueden ocupar su tiempo de espiritualidad para hacer

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