Caso Jet Airways.

a.- El despido masivo es una de las alternativas que las compañías suelen tomar para poder asegurar su estabilidad financiera. en el caso de jet airways me parece que la decisión en primera mano fue la adecuada ya que el personal despedido representaba gente con poca antigüedad lo cual, no ponía en riesgo operaciones por tener gente con poca experiencia en el ramo. Económicamente hay que analizar que la compañía no se encontraba en condiciones completamente sanas financieramente hablando, pues la crisis se dio en el mes de marzo, haciendo que la compañía incrementara costos al público, teniendo como consecuencia que bajaran las ventas y por lo tanto los costos de sueldos y prestaciones fueran incosteables. lo cual no garantiza que la compañía vaya a resistir ésta crisis con la reintegración del personal dado de baja.

b.- Por el aspecto ético, me parece que el modo de comunicación no fue la correcta pues éstos empleados despedidos supieron de manera repentina e impersonal, es decir, a través de mensajes de texto y correos electrónicos, generando entre los empleados enojo colectivo y por lo tanto, manifestaciones públicas, pues no hubo alguna figura que enfrentara a primera instancia los cuestionamientos por parte de los empleados. me parece que manejar una comunicación trunca como fue en éste caso genera mala toma de decisiones y en ésta ocasión el director de la compañía cedió a la presión social. hay que considerar el clima laboral después de la toma de decisiones repentina, así como el sentir de los empleados quienes podrían enfrentarse con la incertidumbre de ser candidatos nuevamente a un despido masivo si la compañía aún así no logra superar las dificultades financieras.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS EN LAS QUE SE BASA MI CONCLUSIÓN:

“ Las empresas son sistemas abiertos, sensibles y con capacidad de respuesta frente a los cambios en los ambientes. Sistemas porque poseen límites y capacidad para crecer y autorreproducirse. Abiertos porque existen mediante el intercambio de materia, energía e información con el ambiente y la transformación de ellas dentro de sus límites. El propósito fundamental de las empresas, es la supervivencia y el mantenimiento de la estabilidad interna. El ambiente general o macroambiente Se halla constituido por todos los factores económicos, tecnológicos, sociales, políticos, legales, culturales, demográficos, etc.; que ocurren en el mundo y la sociedad en general. Las fuerzas que afectan al ambiente general escapan del control, la previsión y hasta la comprensión de las organizaciones. Demostrando que toda compañía debe tener capacidad de adaptación a diversas situaciónes externas, haciendo lo necesario para garantizar la estabilidad tanto financiera como de recursos humanos.

Idalberto Chiavenato. Recursos Humanos. 5ª edición.

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