Caso Para Discusio

Resumen

Dentro de una organización de forma habitual se refieren a las personas como centro de gastos y no de ingresos, pero debemos tener en cuenta que las personas representan y proporciona valor a las organizaciones. Es este texto se toman en cuenta tres componentes de activos intangibles que son:

a. Competencia de los empleados: implica la capacidad de actuar en diversas situaciones.

b. Estructura interna: se refieren a todas las cosas que hacen parte de la organización, incluyendo a las personas.

c. Estructura Externa: abarca las relaciones con clientes y proveedores, así como otras organizaciones.

Toda organización debe tener dentro de sus valores la responsabilidad, es por eso que los últimos años cada empresa incorporo dentro de sus sistemas organizacionales cumplir de una forma con la sociedad y establecer actividades que fomente cultura, deporte o educación.

La gestión del talento humano involucra a las personas y organizaciones. Las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en las organizaciones, las cuales dependen de las personas para operar y alcanzar los objetivos propuestos. Por un lado, el trabajo consume tiempo considerable de la vida y del esfuerzo de las personas que dependen de él para subsistir y alcanzar el éxito personal. Separar el trabajo existencia de las personas es muy difícil, debido a la importancia y el efecto que tiene en ellas, En consecuencia, las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. Crecer en la vida y tener éxito casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones. Por otra parte, las organizaciones dependen directamente delas personas, para operar y producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar los objetivos generales y estratégicos. El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización, si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).

Caso para discusión

Las empresas más admiradas del mundo

1. ¿Por qué las empresas más admiradas del mundo son también las mejores empresas para trabajar?

Por el buen liderazgo de sus funcionarios ya que aplican habilidades en bien para la empresa, el trabajador y el entorno social de la empresa, esto hace que la popularidad de las empresas crezca, además de que las personas desean trabajar en organizaciones que valoren el talento humano.

2. ¿Qué fue primero, el huevo o la gallina?, es decir, ¿esas empresas son admiradas porque tiene personas talentosas, o las personas son talentosas porque trabajan en empresas admirables?

Es cuestión de cultura, puesto que ella determina la forma como funciona una empresa, ésta

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