Caso (Parte 1) - Lidl España

Pregunta 1.

La Política de Captación de LIDL se caracteriza por la adecuación entre el posible candidato y el puesto que ocupará en la organización. Esto con la finalidad de atraer a personas valiosas para realizar las tareas y objetivos empresariales. Para ello se vale de ofertas laborales atractivas que vayan en consonancia con las necesidades de cada establecimiento y en las que quede implícito los valores que identifican al grupo. Un elemento que destacar en la estrategia de captación son los logros que ostenta la empresa y su reconocimiento en el nicho donde opera.

Por otro lado, la Política de Desarrollo de Personas busca el crecimiento profesional de la empresa mediante la adquisición de renovados conocimientos en las distintas áreas de trabajo. Tal estrategia se sustenta en el caso de LIDL en ejecución de programas de formación teórico-prácticos que respondan a las necesidades operativas que la empresa demanda para el cumplimiento del plan estratégico y la consecución de sus objetivos.

La Motivación, otra piedra angular del grupo, se vale de las políticas de estímulo que lleva a cabo el grupo y que posibilita la estabilidad laboral y altos niveles de retención del talento. Estas están vinculadas con los sistemas de compensación establecidos y los beneficios sociales particulares que LIDL ofrece, las oportunidades de superación profesional y las condiciones óptimas en el ambiente laboral.

La metodología empleada para retener y atraer el talento posee además un sistema de retribución basado en la competitividad y la equidad interna e individual que advierte su personal. El denominado Ciclo de Talento supone además un sistema de evaluación del desempeño, el potencial y desarrollo de sus trabajadores.

Pregunta 2.

Tras 25 años de presencia en España, LIDL se ha convertido en un empleador de referencia por su capacidad de generar puesto de trabajo de calidad. Observando la descripción de la oferta de empleo identificamos las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal:

Características idiosincráticas:

• Estudios universitarios finalizados.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (mínimo C1), valorable alemán.
• Alta capacidad de planificación y organización.
• 2 o 3 años de experiencia previa en posición similar

Características específicas de la organización:

• En Lidl España somos un gran equipo, dinámico y muy competitivo, que busca la mejora continua para garantizar a diario la satisfacción de nuestros clientes.
• Nuestro modelo de negocio se caracteriza por ofrecer los productos de mayor calidad al mejor precio del mercado, a través de una apuesta decidida por la sostenibilidad y la creación de valor compartido para la sociedad española.
• (…) nos hemos propuesto ser el empleador de referencia en nuestro sector, una meta por la que nos esforzamos en ofrecer a nuestro equipo un entorno de trabajo que incentive su bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo.
• Un trabajo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de replantearse el día a día permanentemente.
• Formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Con nosotros podrás desarrollar una carrera profesional con diversidad de oportunidades gracias a nuestro continuo crecimiento y apuesta por el desarrollo.
• (…) hemos sido galardonados por 3º año consecutivo con la certificación TOP Employer, que reconoce a Lidl como una de las mejores empresas para trabajar en España.
• Nos hemos propuesto ser el empleador de referencia en nuestro sector, una meta por la que nos esforzamos en ofrecer a nuestro equipo un entorno de trabajo que incentive su bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo

Características universales:

• Salario: Salario competitivo
• Tipo de contrato: Jornada completa
• Localización: Oficinas Centrales Montcada i Reixac — 512.8 km C/ Beat Oriol s/n 08110 Montcada i Reixac

Pregunta 3.

La obtención de los sellos TOP EMPLOYER ESPAÑA 2022 y TOP EMPLOYER EUROPA 2022, así como el CHARTER DE LA DIVERSIDAD 2020-2022 sin lugar a duda agrega valor y prestigio a los Supermercados LIDL. Los reconocimientos otorgados siempre son una fuente de estímulo para los trabajadores del grupo, que repercute positivamente en el sentimiento de pertenencia del colectivo que opera en la cadena de supermercados.

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