Caso Practico “Atrapado”

Angel Marcelo Escobar Galindo

N. Cuenta: 32011625

Cede: Próceres

Lic.: Carol Ivonne Turcios Martinez

Asignatura: Administración I

Ingeniería en Informática

12/03/2020

Tarea: Caso Practico “Atrapado”

Preguntas de análisis

1. ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?

• Yo pienso que es una interesante forma de mantener a los empleados de una empresa con una buena salud y es una buena forma de contralar el costo de los servicios médicos.
• Si estoy de acuerdo con el método de Hagedorn ya que además de que es una buena forma de mantener a todos los empleados en buena forma y también les ayuda para poder tener un buen seguro.

1. ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?

1. Beneficios: Están saludables y tienen un buen seguro.

Desventajas: Si no cumplen con lo que se les pide podrían llegar a ser despedidos.

1. Beneficios: Tener empleado que están dando el 100% debido a la buena salud

Desventajas: Seria la imposición del pago para el pago del seguro por no cumplir como es debido lo que se le pedía.

1. Investigue los programas de bienestar de las compañías ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudieron recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbala.

• Pues hay varias cosas las cuales las compañías implementan para los programas de bienestar como: investigaciones especiales, a cuyos resultados debe la implementación de técnicas sustentables en el diseño de sus instalaciones, los empleados del centro pueden acceder a test biométricos con el fin de personalizar sus programas de bienestar y adaptarlos a las necesidades específicas de su cuerpo, entre otras varias.
• Le recomendaría que implemente lo del test biométrico para personalizar los programas de bienestar según las necesidades del empleado.

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