DIRECCION DE LS RECURSOS HUMANOS CASO PRÁCTICO “ATRAPADO”

DIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO

Dirección Organizacional

BOGOTA DC, MARZO 15 DE 2011

DIRECCION DE LS RECURSOS HUMANOS

CASO PRÁCTICO “ATRAPADO”

A. Que piensa acerca de método de Hagedorn para controlar los costos de servicios médicos de sus empleados? Está de acuerdo con él? Por qué?

Estamos de acuerdo con el programa de bienestar ya que este implementa una solución de prevención dad que pretende educar y más importante aun crear esta mentalidad saludable en sus empleados, pidiendo mejoría en sus hábitos confirmando en este cambio. Lo que busca es la conciencia de hacerlo por su beneficio mas que una exigencia laboral pero exigiendo un progreso o mejoría.

B. Que beneficios y desventajas existen en este tipo de programas de bienestar para a) los empleados y b) la compañía?

BENEFICIOS DESVENTAJAS

EMPLEADOS Mejora salud

Concientización

Permanencia en el puesto

Calidad de vida Mayor costos en salud, por ausencias e incapacidades.

Coarta la libertad de consumos

Se sienten presionados

COMPAÑIA Se rescata la parte humana

Disminuye su presupuesto en salud

Crea una imagen positiva tanto interna y externa Pueden incurrir en costos legales

Que no cambie empleados y se pierda esa inversión (capacitación, afiliaciones)

C. Investigue la página web algunos programas de bienestar de algunas compañías. Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? Existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagadorn la implemente? Describa.

PREGUNTAS “DIRECCION DE LOS RECURSOS HUMANOS”

1. Cuando estas han sido capacitadas y adquieren un grado de experiencia cada vez mayor, se potencializan sus habilidades y así pueden dar opiniones e ideas cada vez mas utiles para la solución de inconvenientes en la parte técnica o el área donde labora. Además, puede servir de capacitador para nuevo personal y desarrollar programas para ello.... [continua]

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