Caso de aplicación reclutamiento y selección

Caso de aplicación reclutamiento y selección

NOMBRE: Valentina Canales Contreras

CARRERA: Contador Auditor

ASIGNATURA: Gestión de personas

PROFESOR: Héctor Castro Villegas

FECHA: 18-10-2018

1. Introducción

El siguiente trabajo consiste en emitir un informe respecto a la validez de los procedimientos, técnicas e instrumentos empleados por el equipo de la empresa Transamerica y reseñar aquellas salvedades que considere oportunas en función del trabajo realizado anteriormente, de forma que podamos comentarle al cliente si es necesario comenzar un nuevo proceso de selección o podemos concluirlo dadas las circunstancias.

Las actividades son las siguientes:

1. En la fase de reclutamiento proponer un aviso para los medios escritos en el cual invite a los interesados a postular al proceso de selección.

2. Revisa y evalúa los criterios de valoración de los candidatos.

3. Desarrolla una entrevista de trabajo considerando las sugerencias del jefe. Determina y justifica quiénes deberían ser las personas que realizarán la entrevista y caracteriza el entorno y ambiente donde la desarrollarás para crear un clima agradable.

1. Fases

1. Reclutamiento

En la fase de reclutamiento se procedió a insertar en los suplementos dominicales de los tres periódicos más grandes de tirada nacional, un anuncio de oferta de empleo con las características del puesto y las exigencias que debían cumplir los candidatos. Producto de esta campaña se recibieron 35 currículums de los cuales solo siete candidatos potenciales cumplían con los requisitos establecidos.

Texto publicado en los periódicos:

‘’ Transamerica se encuentra en la búsqueda de tres ingenieros comerciales que deben incorporarse a los cursos de formación de Asesoría en Banca para PYMES, para ello necesitamos a los mejores candidatos que puedan cubrir el cargo propuesto por la empresa’’

Requisitos:

1. Experiencia en gestión bancaria.
2. Estudios comprobables en materia fiscal.
3. Dominio inglés.

1. Preselección

En esta fase, el psicólogo realizó un concurso de méritos obteniendo como resultado un ranking u ordenación de los siete candidatos potenciales en función de los siguientes criterios: experiencia profesional en gestión bancaria, formación específica en materia fiscal y dominio del inglés certificado. También encontramos, entre los materiales adjuntos en la carpeta de esta fase, dos listados, por un lado, los criterios de valoración y sus niveles de ponderación, y por otro, las características de los candidatos objeto de valoración que se adjuntan a continuación.

...