Caso práctico # 2 Lentillas Hubble

Dirección Estratégica

Apellidos: Girón Zapata

05/06/2023

Nombres: Alexandra María José

Ideas de la Estrategia

Orientación Interna

Orientación Externa

Empresa Atractiva

Fomentar una cultura positiva y colaborativa. Ofrecer oportunidades de desarrollo y programas de bienestar.

Comunicar la propuesta de valor como empleador y los beneficios de trabajar en Castillo de Canena a través de plataformas digitales y canales de comunicación externos. Participar en eventos y ferias de empleo.

Transparencia

Comunicar de manera clara y transparente los valores, objetivos y políticas de la empresa con comunicación abierta y retroalimentación.

Proporcionar información detallada sobre oportunidades laborales y procesos de selección a través de canales de reclutamiento y la página web de la empresa. Compartir historias de éxito y avances en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.

Digital

Utilizar plataformas digitales y redes sociales para promocionar la marca empleadora y las oportunidades laborales.

Implementar una estrategia de marketing digital para atraer  talento, utilizando anuncios segmentados y contenido relevante. Implementar herramientas digitales para mejorar los procesos de reclutamiento y selección.

Fidelización de empleados

Programas de desarrollo profesional y oportunidades de promoción interna. Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Establecer un programa de mentoría y capacitación continua. Realizar eventos y actividades de team b

Direccionamiento Interno (retención del talento humano) (Ver Anexo 3)

Direccionamiento Externo (captar al talento humano idóneo) (Ver Anexo 3)

• Política Retributiva en función al puesto y desempeño del trabajo.
• Plan de Compensación con beneficios sociales en base a la necesidad.
• Plan de retribución flexible que se adapte a las necesidades del empleado.
• Programa de formación y desarrollo profesional para los empleados.
• Plan de Riesgos Laborales con medidas y procedimientos para identificar, evaluar y controlar.
• Plan de Recompensas monetarias y no monetarias.
• Plan de Reconocimiento laboral.
• Plan de Gestión de Recursos Humanos, que involucre jornada laboral, horarios de trabajo y las modalidades de trabajo.
• Progresión de carrera (línea de carrera) en la compañía.

• Página de empleo, innovadora, fácil de acceder y navegar.
• Video compartido del clima organizacional, cultura organizacional y experiencia de talento humano.
• Transparencia de la competitividad externa.
• Transparencia de los programas ofrecidos por la compañía.
• Compartir una buena imagen y reputación de marca y la compañía.
• Captar a los talentos a través de sus redes sociales del empleado y empleador.

Puesto

Director/a de Calidad

Objetivo Principal

Asegurar que los productos sean seguros, confiables y cumplan con las regulaciones y normativas aplicables.

Responsabilidades

1. Desarrollar y mantener el sistema de gestión de calidad de la compañía, asegurando el cumplimiento de las normas y estándares establecidos.
2. Establecer políticas y procedimientos de control de calidad para todos los productos y procesos.
3. Supervisar la realización de pruebas y análisis de calidad en materias primas, productos en proceso y productos terminados.
4. Identificar áreas de mejora en los procesos de producción y proponer soluciones para optimizar la calidad.
5. Colaborar con otros departamentos para implementar acciones correctivas y preventivas en caso de desviaciones o incidencias de calidad.
6. Realizar auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
7. Mantenerse actualizado/a sobre las regulaciones y normativas en materia de calidad y asegurar su implementación en la compañía.
8. Dirigir y supervisar al equipo de control de calidad, proporcionando capacitación y desarrollo profesional.
9. Otras funciones que sean asignadas por su jefe inmediato.

Requisitos

Formación Académica:

1. Título universitario en Ingeniería química, Ingeniería en industrias alimentarias, Ingeniería industrial, y otras carreras afines.

2. Estudios en normas de calidad de producción de aceites (ISO 9001, HACCP, etc.) y regulaciones aplicables.

Experiencia General: Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años en el ejercicio de su profesión en entidades públicas o privadas.

Experiencia Específica: Experiencia laboral mínima de tres (03) años desempeñando funciones de dirección o supervisión de calidad en la industria alimentaria o de producción de aceites.

Otras consideraciones:

1. Capacidad para diseñar y gestionar sistemas de gestión de calidad.

2. Habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.

3. Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos.

4. Orientación al detalle y capacidad para resolver problemas.