Caso practico, entrevista fuera de control, RRHH

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Alumno:

ID:

Unidad II

Asignación: Caso entrevista fuera de control

Materia: Integración de recursos humanos

Fecha: 22 de septiembre de 2022

Maestro:

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA

CASO ENTREVISTA FUERA DE CONTROL

Preguntas:

1. ¿Cómo explicaría el carácter de la entrevista de panel que tuvo que enfrentar María? Creo que fue una entrevista con un carácter bastante estricto y un poco fuera de lugar por parte de la empresa.

En específico, ¿cree que reflejaba una estrategia bien pensada para entrevistar por parte de la empresa o un descuido de la administración? Considero que fue más un descuido por parte de la administración ya que algunas preguntas fueron demasiado groseras y no preguntaban nada relacionado con las habilidades y conocimientos de María para poder desempeñar el trabajo solicitado.

Si fue un descuido, ¿Qué haría para mejorar el proceso de las entrevistas en Apex Environmental? Llevaría un mejor control sobre las preguntas que se realiza durante la entrevista y sobre las personas encargadas en hacerla, para que pueda ser una entrevista más cómoda por parte de los entrevistadores hacia el entrevistado. Además de hacer preguntas más relacionadas sobre la experiencia, habilidades y conocimientos de María, para saber si es la persona adecuada para el puesto.

1. ¿Aceptarías el ofrecimiento de empleo si fueras María? Yo no aceptaría el empleo.

Si no estás seguro, ¿hay alguna información adicional que le serviría para tomar la decisión: en tal caso, cuál sería? Tomaría en cuenta si cumple con lo que buscaba en ese empleo, si es la mejor opción e investigaría si la entrevista fue una clase de estrategia o un error, en caso de ser un error consideraría si en algún futuro se volviera a presentar una situación así podría trabajar bajo esa presión.

1. El puesto de ingeniero de aplicaciones que solicita María requiere:

1. Habilidades técnicas excelentes para la ingeniería mecánica;
2. Un compromiso para trabajar en el área de control de la comunicación;
3. La capacidad para tener buen trato con los clientes con problemas de ingeniería y de ser discreto al respecto;
4. Disposición para viajar por todo el mundo, y
5. Ser muy inteligente y poseer una personalidad estable.

Redacte 10 preguntas que haría a los aspirantes para este puesto.

1. ¿Qué es lo que más te gusta de tu carrera?
2. ¿Qué es el éxito para ti?
3. ¿Cuál ha sido el mayor riesgo laboral que has tomado?
4. ¿Te mantienes actualizado en tu campo? ¿Cómo?
5. ¿Qué es lo que más te gusta de la empresa?
6. ¿Qué te motiva a trabajar con nosotros?
7. Has trabajado con equipos o personas que te parecían complicadas ¿cómo lo enfrentaste?
8. ¿Cuentas con disponibilidad para viajes?
9. ¿Por qué deberíamos contratarte?
10.  ¿Qué habilidades te ayudarán a tener éxito en este puesto?

Conclusión.

Para concluir, es importante mediante una entrevista mostrar el nivel profesional con el que se cuenta dentro de la empresa, se deben de realizar preguntas coherentes sobre lo que se busca para la vacante, se debe de evitar preguntas que no aporten nada dentro del ámbito laboral y llevar las cosas con respeto ante todo, mostrando siempre lo profesional que es tanto la empresa como los entrevistadores.

En caso de que no se cumpla con estas cosas, la persona entrevistada podría pensar que le falta mucho profesionalismo a la empresa y que no se cumple con la moral que quiere presentar esta, hay mejores técnicas para poder determinar si un trabajador es el mejor para el puesto sin la necesidad de ser innecesariamente groseras, ya que como se tratan a los empleados o a las personas dentro de una organización refleja cómo se comporta la empresa y que valores maneja.

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