CASOS PRÁCTICOS DE RRHH

CASOS PRÁCTICO 2 DE RRHH

Análisis de puestos de trabajo en pull & bear

1.- guía de análisis del puesto

Objetivo general del puesto Ser responsable de Recursos Humanos de las tiendas de Cataluña.

Denominación del puesto Responsable de Recursos Humanos.

Departamento Recursos Humanos Recursos Humanos

Sección: Selección de personal.

Categoría profesional Recursos humanos – Selección de personal

Tipo de contrato: Indefinido

Salario aproximado: ---------

Horario: Jornada Completa

Dependencia Jerárquica: media ( porque depende de del Director general de RRHH)

Recibe órdenes: Director del personal

Descripción del organigrama de la empresa y en qué lugar se sitúa el puesto.

2.-DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Cotidianas Selección, formación, seguimiento, evoluciones, comunicación, motivación, resolución de conflictos, elaboración y seguimiento de horarios y gastos de personal.

Periódicas Elaboración de presupuestos, aplicación de la política retributiva.

Ocasionales Relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos laborales.

3.- recursos utilizados en el puesto

Tecnología Ordenadores, iPads, dispositivo móvil

Herramientas Programa de selección y recopilación de información (Microsoft Office), Nomina Plus, Programa Padre (IRPF).

Material material general de oficina

4.- condiciones ambientales del puesto

Lugar: Barcelona (Cataluña)

5.- requisitos del puesto

Físicos Que no existan enfermedades o deficiencias incompatibles con la conducción. Coordinación Visio manual.

Intelectuales razonamiento mecánico, memoria, fluidez verbal (buena capacidad de comunicación), iniciativa y sociabilidad.

6.-responsabilidad del puesto

Sobre equipo

Sobre recursos materiales

Sobre empleados Formación, selección, seguimiento, comunicación, evaluación y motivación.

7.- formación y experiencia requerida para el puesto

Formación mínima Licenciado en Psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del Trabajo, Prevención de Riesgos Laborales, Formación en RRHH, Inglés nivel conversación

Formación aconsejable Máster en Recursos Humanos

Experiencia experiencia en gestión global de RRHH en el sector textil (deseable) y Formación en Recurso Humanos (obligatorio) de un mínimo de 3 años de experiencia en ambas.

Perfil deseable (Edad, cercanía al puesto de trabajo): Residencia en Barcelona y alrededores, exige tener vehículo propio y tener disponibilidad para viajar. La edad no se especifica.

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