Caso práctico: SG Cowen nuevas contrataciones
Enviado por vecarranza • 25 de Mayo de 2019 • Tarea • 897 Palabras (4 Páginas) • 783 Visitas
Caso práctico: SG Cowen nuevas contrataciones
- ¿Cómo identificarías qué perfiles son necesarios?
SG Cowen es un Banco Internacional con igualdad de oportunidades con apertura a distintas culturas por su carácter internacional, es una empresa con una cultura organizacional integrada, por ende, cuenta con personal cuya entrega es superior con un liderazgo interno claro y activo. Rae mencionaba que el éxito de la compañía depende de la calidad del recurso humano mencionando ¨Trato de conseguir gente que se comporte como empresa¨, como punto de partida hemos diseñado la descripción del puesto de trabajo para los nuevos asociados.
DESCRIPCIÓN DEL DE PUESTO DE TRABAJO | [pic 1] | |
CARGO: ASOCIADO | ÁREA: BANCA DE INVERSIÓN | FECHA: 19/5/2019 |
PROPÓSITO DEL PUESTO | ||
Mantener contacto directo con clientes en crecimiento emergente pertenecientes a dos áreas en específico; atención de la salud y tecnología. | ||
FUNCIONES DEL PUESTO | ||
| ||
FORMACIÓN ACADÉMICA | Maestría en Administración de Empresas (MBA) | |
EXPERIENCIA | No exigible en el campo de negocios, pero preferible. | |
IDIOMAS | Fluidez oral y escrita en inglés | |
CONOCIMIENTOS. | Inversiones | |
COMPETENCIAS | HABILIDADES | |
|
|
Realizo por: Equipo de trabajo
- ¿Qué criterios utilizarías para cribar/seleccionar CV?
FASE 1 (Criterio en función del cumplimento de requisitos): Seleccionar a los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto de trabajo: formación académica, experiencia, idiomas, conocimientos, competencias, habilidades.
FASE 2 (Aplicación de pruebas personales): Realizar entrevistas personales en los campus de las Escuelas de Negocios a los candidatos que cumplieron con los requisitos del puesto de trabajo. Los entrevistadores son los asociados o asociados seniors, culminada esta fase se juntó con Rae se definen los candidatos que pasan a la siguiente ronda de entrevistas con los banqueros de Cowen.
FASE 3 (Criterio en función de la eliminación de candidatos): Los candidatos seleccionados acuden a una nueva entrevista dominada “Súper Sábado”, de la cual se realizará la evaluación de los perfiles de los potenciales candidatos y se irán eliminando los que no cumplan con las expectativas de Cowen.
[pic 2]
Realizo por: Equipo de trabajo
- Elabora una entrevista de selección.
El modelo de entrevista que se presenta a continuación es la aplicación de una Entrevista Mixta en donde el objetivo es conocer al candidato:
GUIA DE LA ENTREVISTA |
Bienvenida al candidato y presentación formal de la persona que va a realizar la entrevista |
Preguntas Personales
|
Preguntas sobre su formación académica
|
Preguntas sobre el empleo
|
Preguntas sobre la experiencia laboral
|
Para concluir
Agradecimiento por la asistencia a la entrevista y por el tiempo que se empleó. |
Realizo por: Equipo de trabajo
...