Clima laboral-Cultura organizacional

Clima laboral-Cultura organizacional

Sara Cristina Calderón Carrión

Mg. Jair Andrés Mahecha Farfán

Docente Asignatura Seminario de investigación

Corporación Internacional Para El Desarrollo Educativo – CIDE

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Administración de empresas  

Villavicencio- Meta.

2.021

Clima laboral-Cultura organizacional

Por Sara Cristina Calderón Carrión

Introducción

Mi propósito al escribir este ensayo es poder conocer la importancia de la cultura organizacional dentro de una compañía. Teniendo en cuenta que es un regulador de la satisfacción laboral por eso analizare el entorno que rodea lo relacionado con el tema mismo diversificando los temas correspondientes.

Hoy por hoy vemos a diario donde la rotación de personal es muy frecuente en las compañías, donde no es muy claro el porqué de dichas novedades.

Como futuros Administradores de Empresas es por esto que se debe tener una gran responsabilidad en el manejo y conocimiento del tema mismo.

Desarrollo

En el afán de querer analizar el comportamiento en el ser humano, el clima organizacional en el cual se desenvuelve y los diferentes factores organizacionales, esta se da en consecuencia del concepto de motivación.

Si bien se sabe cualquier ser humano con gran motivación es capaz de enfrentar procesos continuos de adaptación a muy diversas situaciones con objeto de satisfacer sus necesidades y mantener cierto equilibrio individual, una buena adaptación significa salud mental; con lo anterior podemos rescatar, como lo hemos venido diciendo a lo largo d este ensayo que una salud metal sana es:

• Capaz de enfrentar las demandas de la vida y de las circunstancias.
• La persona que se siente bien consigo misma.
• Se siente bien en relación con otras personas

Cuando la motivación se eleva se llega a destacar ciertos factores relacionados con el mismo, dicho lo anterior se tiene lo siguiente:

• Emoción y orgullo.
• Euforia y entusiasmo.
• Optimismo.
• Calidez y reciprocidad.

Pero si por el contrario se tiene baja motivación se puede llegar a experimentar como resultado lo siguiente:

• Frialdad y distanciamiento.
• Pesimismo.
• Rebeldía y agresividad.
• Depresión y desconfianza

En ultimas noticias se tiene el que impacto que pueda tener la aparición del COVID 19 en las organizaciones, pocas o nulas son las investigaciones de carácter académico encontradas en la búsqueda, existen ya bosquejos de artículos en blogs o revistas no científicas o académicas donde algunos se han atrevido a mencionar temas como: What´s the impact of covid 19on Company cultur? Rubio,(2020) [Cual es el impacto del COVID 19 en la cultura organizacional], otros que han mencionado en sus investigaciones algunas de las practicas adoptadas para enfrentar la crisis con temáticas como lo propone Ubieto (2020), al resaltar en el título de su publicación el teletrabajo más allá del coronavirus: una oportunidad para revolucionar las empresas. Patiño(2020), pág. 6

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