Coaching Personales Internacionales

¨AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU¨

Trabajo:

Coaching Personales Internacionales

Nombre y Apellidos:

YHOISER ZUÑIGA JUAPE

Nombre y Apellidos del instructor:

Roger Wilfredo Valdera Granda

Centro de Formación:

SENATI _ MOYOBAMBA

Dirección Electrónica:

874393@senati.pe

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1. Miguel Ángel Cornejo
   Tema: ¿Qué es el Éxito?

El éxito es lograr lo que uno quiere en la vida, no necesariamente tiene que ser dinero también puede ser una vida familiar o lograr tus metas que te has propuesto ser un profesional. El éxito con el fracaso están casi ahí ya que ambos son resultados si usted hizo lo correcto el resultado es positivo y si las cosas no sucedieron como tu esperabas a eso llamamos fracaso, pero ambas situaciones son el resultado de nuestras decisiones ya que nosotros vamos decidiendo el resultado de nuestro existir de nuestra vida diaria, por eso cada uno tiene que tener una visión de que queremos ser en la vida.

Todos tenemos una misión en la vida y el “Si Puedo” tiene que ser nuestra realidad de hoy en adelante. Además, debemos comprometernos con lo que hacemos en la vida porque si no lo hacemos al tercer intento vamos a dejar de intentarlo o directamente no lo haremos.

[pic 2]Tenemos el hábito de fijarnos solo en las cosas que hacemos mal, dejemos de ser así ya que es fundamental que entendamos la importancia del reconocimiento positivo para todo.

El éxito es como el triunfo o la consecución de los objetivos planeados, ser exitoso en algo, sea esto planificado o azaroso, significa que uno ve sus deseos cumplidos se siente satisfecho se encuentra feliz. El éxito es lo opuesto al fracaso o a la derrota y es por tanto uno de los sentimientos o fenómenos más positivos que puede experimentar el ser humano, normalmente la palabra éxito tiende a ser utilizada en los ámbitos laborales, por ejemplo para decir que una persona tiene una carrera exitosa o que su trabajo fue un éxito en su espacio laboral, pero también podemos encontrar este término en muchos aspectos de la vida: uno puede ser exitoso como padre, realizando una actividad particular como cocinar, desarrollando determinando tipo de transacción, etc. Sin embargo, la complejidad del concepto de éxito reside en la idea de que el mismo también puede acarrear sus aspectos negativos, así puede suceder que una persona exitosa no desee seguir desafiándose a sí misma y se mantenga en ese lugar de éxito sin ya esforzarse para seguir creciendo. Al mismo tiempo, el éxito también conlleva mayores responsabilidades, mayor exposición (ya que la persona exitosa se puede destacar sobre el resto) y estos son todos fenómenos que no todos están preparados para sostener o para enfrentar.

1. Mario Hernández

Tema: 11 Consejos de Mario Hernández

 para construir una Marca

 “Uno en la vida nace sin nada, todo lo que tenga y consiga en la vida es ganancia” 

1. No ponga todos tus huevos en la misma canasta, diversifique, pruebe nuevos mercados.

“El mejor sitio para invertir es su propio negocio”

1. Aprender a colocar un nombre perfecto para su producto, que no sea genérico, de fácil recordación, original y global; “hoy en día un producto nuestro que no diga Mario Hernández no se vende”.

“Todos nuestros productos tienen nuestra propia sazón”. Mario Hernández.

1. Mario Hernández es una promesa de Marca y para eso se debe utilizar la mejor materia prima del mundo, para ofrecer el mejor producto.

“Una copia Chiveada de un producto es buen signo, ya que es a los buenos a los que imitan, a los malos no.

 Una imitación es publicidad para el producto original y el que lo usa queda como un cuero”. Mario Hernández 

1. Visite muchas ferias nacionales e internacionales, es allí donde se aprende, se conocen otras culturas, además se sabe de primera mano qué quiere el mundo.

“El mundo necesita más personas técnicas y menos doctores”. Mario Hernández

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1. El Negocio debe de dar mínimo para pagarle bien a los empleados. Sino da, es mejor cerrar el negocio.

“En Mario Hernández estamos construyendo futuro, generando país, generando empleo y desarrollo”.

1. El dinero es el resultado de hacer bien las cosas, no gaste la plata en “pendejadas” mejor invierta y cuando tenga un buen capital, viva como rico.

“En Mario Hernández el diseño también es mejorar lo que tenemos”

1. La vida es un proceso y así es el Emprendimiento; no acelere ese proceso vaya con calma y así llegara a ser un buen Empresario.
2. No les deje mucha plata a sus hijos porque los enseñan a flojos y es mejor que ellos aprendan hacer su propio dinero.

“En mi empresa todo el mundo es igual, mi número de teléfono lo tiene desde el portero hasta el presidente, el que me llama es porque me necesita”. Mario Hernández

1. Lo mejor que uno puede dejar en este mundo es el buen ejemplo, más que el dinero y las empresas.

“Uno en la vida nace sin nada, todo lo que tenga y consiga en la vida es ganancia” Mario Hernández

1. Tres Características que deben tener los ejecutivos que contrato en mi Empresa:

• Que piensen
• Que sepan que todo se puede hacer, y
• Que no les de pena untarse del producto.

 “Los empleados deben de llevar más ideas y menos quejas a los jefes” Mario Hernández.

1. Trate muy bien a sus clientes, si tiene que ir almorzar con un cliente que no está satisfecho, hágalo y ofrécele una buena experiencia, el cliente siempre debe irse feliz.                                                                                                                                        

“Si uno en la vida no se prepara, no estudia o no se unta, llega a viejo fracasado” Mario Hernández.

1.  Luis Alfredo Rojas

              Tema: Liderazgo

el programa de desarrollo de competencias para el liderazgo integral busca facilitar el cambio y mejorar la productividad de la organización a través del desarrollo integral de sus líderes.

[pic 4]nuestro modelo de liderazgo integral se basa en las cinco dimensiones del líder; cada una de las cuales agrupa las competencias claves para la efectiva gestión gerencial.

la efectiva gestión gerencial implica tener un líder que se ocupe de lograr altos resultados, cuidando y propiciando un buen ambiente laboral y contribuyendo al bienestar de las personas que lo acompañan.

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