Como se da la Economia española reforma lab

REFORMA LABORAL

MARCO INSTITUCIONAL

*Protección L

• Costes despido:

• Indefinidos: altos
• Temporales: bajos

→Enorme diferencia =DUALIDAD

→Incentiva contratación temporal

• Prestaciones desempleo:

• Esp muy generosas
• Parámetros clave:

1. Duración max
2. Tasa de reposición

• Mayores duraciones y tasa de reposición para indefinidos = DUALIDAD

*Efectos dualidad: segmentación

• Volatilidad del N

• Flexibilidad externa (empleo) frente a la interna (H y W)

• Efecto – sobre el K humano y la evolución de la productividad

• – incentivo a acumular K humano por parte de los L ( relaciones laborales cortas)

*Negociación colectiva:

• Elevada cobertura
• Sistema de negociación intermedia: predomino de convenios de ámbito sectorial y provincial
• Escasa representación de PYMES
• Inercia W (rigidez W): escasa relación entre la evolución de W y avances de productividad

• Ultra actividad: que el convenio siga en vigor hasta que se firme uno nuevo
• Escasa operatividad de cláusulas de descuelgue

REFORMA 2012

*Protección L

•         Del coste despido improcedente:[pic 1]
• Despido por causas económicas:
• Eliminación de autorización Adom. para ERES
• Nuevo contrato indefinido para emprendedores: PYMES

• Sin indemnización 1 año + bonificaciones

*Efectos esperados

• Aumenta movilidad/rotación: reducción costes de despido (entrada) y destrucción (salida)→ efecto ambiguo
• Se mantienen DUALIDAD (aunque se reduce la diferencia): nuevo contrato a emprendedores podría reducir temporalidad

*Negociación colectiva:

• Convenios empresa: prioridad (mayor descentralización)
• Posibilidad de descuelgue:

• en ausencia de convenio de empresa.
• Por causas económicas → difícil aplicación
• Reducción de W → si el W supera el mín

• Límite a la ultra actividad: extensión max de 1 año de los convenios vencidos y no renegociados.

*Ventajas e inconvenientes:

• Ventajas:

• + poder para el empresario
• Aumenta flexibilidad interna: a la situación económica

• Podría contribuir al ajuste interno (- volatilidad y – paro)
• Podría fomentar la contratación indefinida

• Problemas:

• Descuelgue con límite inferior

• Grandes empresas: W˃ convenio → flexibilidad
• PYMES: W próximo al convenio → limita margen de ajustes (paro)

*Evaluación REFORMA:

- Período de aplicación escaso

- Condiciones económicas especiales

• Dualidad: no se a reducido

• Escasa utilización del contrato emprendedores

• Moderación W:

• – crecimiento de los W nominales

• Descentralización: no se aprecia un aumento significativo
• Flexibilidad interna: realizada por las grandes empresas.
• Aumento de L afectados por los EREs
• La reforma está favoreciendo la creación de N

*Retos pendientes:

• Reducir dualidad:

• Contrato único con indemnización creciente
• Impulsar incorporación de jóvenes
• Simplificar el sistema de contratación y reducir incertidumbre

• Reducir la rigidez interna en la negociación: + flexibilidad interna sobre todo PYMEs
• + vinculación entre la protección L y los incentivos a la formación 

*Nd:

• Definición;

• Relación – entre W y L → dado un nivel tecnológico (A) un (P) y un Stock de capital (k)
• La Max de Bº → Eª demanda L hasta que  W = p * PMgl

• Nd depende:

• – del W (a lo largo de la curva)
• + de P k A →derecha porque un ↑ de k A ↑ la PMgl

*Ns:

• Definición:

• Relación + entre W y el L → dadas unas expectativas de P y z

• Ns depende:

• + del W ( curva de Nd)
• – Pe y de Z → inquierda

equilibrio en un mercado competitivo[pic 2]

*Nzs:

• Definición

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