Compensaciones De Las Empresas

SISTEMA UNIVERSITARIO DE EDUCACION PRESENCIAL

PERIODICA

TAREA:

CREACION EMPRESA DE TRANSPORTES

CARRERA:

INGENIERIA EN NEGOCIOS

ASIGNATURA:

COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL

CATEDRATICO:

ING. JOSE REYES

PRESENTADO POR:

ELSY LORENA ESTRADA GARCIA

SIDIA MARGOTH RUBI

DIGNA DANIRA VALLE

MARIO JOEL SOLIS CRUZ

LUGAR Y FECHA:

OLANCHITO, YORO 26 DE JULIO DEL 2013

SISTEMA UNIVERSITARIO DE EDUCACION PRESENCIAL

PERIODICA

TAREA:

CREACION EMPRESA DE TRANSPORTES

CARRERA:

INGENIERIA EN NEGOCIOS

ASIGNATURA:

COMPENSACION Y PRODUCTIVIDAD INDUSTRIAL

CATEDRATICO:

ING. JOSE REYES

PRESENTADO POR:

ELSY LORENA ESTRADA GARCIA

SIDIA MARGOTH RUBI

DIGNA DANIRA VALLE

MARIO JOEL SOLIS CRUZ

LUGAR Y FECHA:

OLANCHITO, YORO 26 DE JULIO DEL 2013

INDICE

Portada y Contraportada………………………………………………………………….1

Índice………………………………………………………………………………………..3

Introducción………………………………………………………………………………..5

Objetivos Generales………………………………………………………………………6

Objetivos Específicos……………………………………………………………………..7

Misión y Visión…………………………………………………………………………….8

Nombre y Rubro de la Empresa…………………………………………………………9

Departamentos con que cuenta la Empresa………………………………………….11

Organigrama General de la Empresa………………………………………………….12

Función de la Gerencia…………………………………………………………………13

Función del Departamento de Recursos Humanos…………………………………13

Funcion del departamento de servicios………………………………………………13

Ubicación de las Instalaciones…………………………………………………………14

Definir porque porque son adecuadas las compensaciones empresariales en nuestra empresa. Ventajas……………………………………………………………..14

Cuál es la problemática que consideramos de esas compensaciones desde el punto de vista económico. Desventajas………………………………………………14

Definición del punto de equilibrio de satisfacción vrs. Productividad con un buen sistema de compensaciones su organización. ………………………………………15

Cuáles son las compensaciones y definir cada una de ellas que se manejan en nuestra empresa. ……………………………………………………………………….16

Objetivos que tiene nuestra administración de las compensaciones………………17

Factores que determinan nuestro nivel de compensación. ………………………...17

Que desafíos se presentan en nuestras compensaciones…………………………17

Tipos de sistemas de compensación directa aplicamos en nuestra organización ……………………………………………………………………………………………..18

Tipos de sistemas de compensaciones indirectas aplicamos en nuestra organización………………………………………………………………………………18

Factores que consideramos que afectan nuestras compensaciones……………...18

Anexos…………………………………………………………………………………….30

INTRODUCCIÓN

El presente informe es para dar a conocer la historia de nuestra EMPRESA DE TRANSPOSTES BERACA S. de RL, también mostraremos como nuestra empresa está estructurada, objetivos y políticas que reflejan el compromiso de esta empresa con el medio público que solicita sus servicios. En este informe se dará cuenta el avance inmenso que provoca una buena administración y organización dentro de las empresas la cual es nuestra finalidad compartir.

OBJETIVOS

Objetivo General:

 Lograr una preferencia y una demanda absoluta debido a nuestros servicios y atenciones.

 Destacar la importancia de las compensaciones para la adquisición o contratación de personal calificado, para hacerle frente a la competencia de su mismo rubro.

Objetivos Específicos:

 Que nuestro personal cuente con la capacitación apropiada para prestar una excelente atención al cliente.

 Establecer la importancia y el objetivo de diseñar, administrar eficientemente un plan de compensaciones para los empleados que conforman la empresa.

 Determinar los factores internos y externos que afectan las compensaciones empresariales.

VISIÓN

Convertirnos en una empresa de transporte terrestre a nivel nacional con servicio de viajes de lujo y servicio de encomienda personalizado y entrega rápida de calidad, y proporcionar un ambiente laboral satisfactorio para el empleado atreves de las diferentes tipos de compensaciones.

MISIÓN

Cumplir con las exigencias y necesidades del usuario, brindándole un servicio de calidad bajo los principios de responsabilidad, seguridad, comodidad y cumpliendo con nuestros empleados en todo lo que concierne a sus derechos y beneficios establecidos por la ley y las compensaciones establecidas

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