Competencias Gerenciales

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Nombre de la materia

Competencias Gerenciales

Nombre de la Licenciatura

Licenciatura en Recursos Humanos

Nombre del alumno

Carlos Cruz Aldana

Matrícula

Nombre de la Tarea

La calidad en el trabajo

Unidad #

Competencias Gerenciales

Nombre del Docente

Erika María Pecina Rivas

Fecha

26 de agosto 2021

INTRODUCCIÓN

Las competencias gerenciales como las habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos y saberes que emplean las personas para desempeñar un cargo en la organización. Cabe resaltar, tal y como establece McClelland (1987) citado por Alles (2008, p. 20), “la competencia es parcialmente innata y formal, establece que las competencias genéricas están orientadas al desempeño de las personas, mientras que las específicas están vinculadas al desempeño gerencial. Es por esto, que se puede decir que las competencias genéricas son cualidades propias de las personas que tienen que ver con la parte del comportamiento emocional en el trabajo, mientras que las específicas un conocimiento implícito expresado en el saber hacer, además de un conocimiento especializado y específico”.

DESARROLLO

Competencia

Para mí son habilidades, Aptitudes, Capacidades que debemos manejar para que nuestra labor sea efectiva para la organización y que nos distingan de los demás.

Competencias gerenciales que crees poseer.

• Compromiso: en mi experiencia me considero alguien comprometido con mi trabajo, ya que aporto mis conocimientos de manera honesta de manera recta que inspira a mis compañeros de trabajo
• Ética: para mi es lo que mas vale cuando formas parte de una organización, la ética profesional de obrar por el bien de la empresa y de los colaboradores, mas aun cuando estas en el área de RH.
• Trabajo en equipo: es fundamental un trabajo en equipo ya que muchas veces caemos en el dicho que “mejor lo hago yo”, eso nos aleja de las personas y nos hace llenarnos de trabajo que no nos corresponde, por eso es importante tener buena comunicación y coordinación con tu equipo de trabajo
• Justicia: es algo importante ya que el departamento de RH siempre debes de aconsejar a la alta dirección que se manejen conforme a Ley y que brinden a sus colaboradores lo que les corresponde por Ley, así todos trabajan de una manera tranquila sabiendo que se respetan sus derechos.
• Habilidad Analítica: Cuando surge un problema en mi trabajo, expongo mi opinión para resolverlo de una manera en la que no infringe ninguna política y todo este conforme a ley.

Competencias gerenciales que consideras debes trabajar en ti mismo y cómo lo harías.

• Liderazgo: En mi experiencia no he tenido la oportunidad de tener gente a mi cargo por lo que me falta desarrollarlo, para mejorar podría tomar talleres y practicar con mis compañeros
• innovación: muchas veces me quedo con lo que ya está y no me adelanto a exponer ideas nuevas que muchas veces puede mejorar el proceso y dar resultados.

Competencias que permiten aportar al éxito de una organización.

Las competencias básicas permiten a las organizaciones ofrecer valor a sus clientes, la prueba de fuego para una competencia es que esta debe ser difícil de copiar o desarrollar por parte de los competidores Estas son algunas de las competencias que debe contar una organización para poder alcanzar el éxito:

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