Conceptos COR

CONCEPTOS COR

1. ADAPTABILIDAD: La palabra adaptación significa ‘acción de adaptarse o adecuarse a algo’, mientras que adaptabilidad es la cualidad de las personas o cosas de tener ‘capacidad de adaptación’.

2. AUSENTISMO: El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas.

3. CALIDAD: es una herramienta básica para una propiedad inherente de cualquier cosa que permite que esta sea comparada con cualquier otra de su misma especie. La palabra calidad tiene múltiples significados. De forma básica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. Por otro lado, la calidad de un producto o servicio es la percepción que el cliente tiene del mismo, es una fijación mental del consumidor que asume conformidad con dicho producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades. Por tanto, debe definirse en el contexto que se esté considerando.

4. CIUDADANÍA ORGANIZACIONAL - conducta voluntaria que promueve el funcionamiento eficaz al superar el desempeño esperado.

Ciudadanía organizacional.- Son aquellos comportamientos que exceden las exigencias de la organización y que, aunque no están reconocidas formalmente en su sistema de compensaciones, facilitan y mejoran su funcionamiento.

5. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:

Según Robbins, el comportamiento organizacional (frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización.

Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma.

6. CRECIMIENTO Se define como el proceso de incremento del volumen de actividad o de capacidad productiva de la empresa.

7. INNOVACIÓN.

a) Introducción en el mercado de un nuevo bien o servicio, el cual los consumidores no están aún familiarizados.

b) Introducción de un nuevo método de producción o metodología organizativa.

c) Creación de una nueva fuente de suministro de materia prima o productos semielaborados

d) Apertura de un nuevo mercado en un país.

e) Implantación de una nueva estructura en un mercado.

f) Innovar es crear o modificar un producto e introducirlo en el mercado

Según su aplicación:

• Innovación de PRODUCTO: Comercialización de un producto tecnológicamente distinto o mejorado, la innovación se da cuando las características de un producto cambian

• Innovación de PROCESO: Ocurre cuando hay un cambio significativo en la tecnología de producción de un producto o servicio también ocurre cuando se producen cambios significativos en el sistema de dirección y/o métodos de organización; reingeniería de procesos, planificación estratégica, control de calidad, etc...

Según su grado de originalidad:

• Innovación RADICAL: aplicaciones nuevas de una tecnología o combinación original de nuevas tecnologías

• Innovación INCREMENTAL: mejoras que se realizan sobre un producto, servicio o método existente.

8. MODELO.

(Del it. modello).

a) m. Arquetipo o punto de referencia para imitarlo o reproducirlo.

b) m. En las obras de ingenio y en las acciones morales, ejemplar que por su perfección se debe seguir e imitar.

c) m. Representación en pequeño de alguna cosa.

d) m. Esquema teórico, generalmente en forma matemática, de un sistema o de una realidad compleja, como la evolución económica de un país, que se elabora para facilitar su comprensión y el estudio de su comportamiento.

) m. Objeto, aparato, construcción, etc., o conjunto de ellos realizados con arreglo a un mismo diseño. Auto modelo 1976. Lavadora último modelo.

f) m. Vestido con características únicas, creado por determinado modista, y, en general, cualquier prenda de vestir que esté de moda.

g) m. En empresas, u. en aposición para indicar que lo designado por el nombre anterior ha sido creado como ejemplar o se considera que puede serlo. Empresa modelo. Granjas modelo.

h) m. Esc. Figura de barro, yeso o cera, que se ha de reproducir en madera, mármol o metal.

i) m. Cuba. Impreso (‖ hoja con espacios en blanco).

j) com. Persona de buena figura que en las tiendas de modas se pone los vestidos, trajes y otras prendas para que las vean los clientes.

k) com. Esc. y Pint. Persona u objeto que copia el artista.

Es una representación de un objeto, sistema o idea, de forma diferente al de la entidad misma. El propósito de los modelos es ayudarnos a explicar, entender o mejorar un sistema. Un modelo de un objeto puede ser una réplica exacta de éste o una abstracción de las propiedades dominantes del objeto.

9. PRODUCTIVIDAD.

a) f. Cualidad de productivo.

b) f. Capacidad o grado de producción por unidad de trabajo, superficie de tierra cultivada, equipo industrial, etc.

c) f. Econ. Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc. La productividad de la cadena de montaje es de doce televisores por operario y hora.

Es lograr obtener “más por menos“, la productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados; La productividad es un indicador que refleja que tan bien se están usando los recursos de una economía en la producción de bienes o servicios.

10. ROTACIÓN.

(Del lat. rotatĭo, -ōnis).

1. f. Acción y efecto de rotar

Rotación es el movimiento de cambio de orientación de un sólido extenso de forma que, dado un punto cualquiera del mismo, este permanece a una distancia constante del eje de rotación

Rotación de personal. El termino de rotación de personal, se usa para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, en otras palabra es el intercambio de personas que ingresan y salen de una organización.

Se clasifican en dos:

Rotación interna: Se definen como el número de trabajadores que cambian de puesto,

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