Consultoria Empresarial

Nombre del puesto: CONTADOR

DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Dirigir el proceso contable de la empresa, de tal forma que se cuente con información veraz y confiable. Elaboración y análisis de los estados financieros básicos y ajustes correspondientes. Responde por la elaboración y análisis de los estudios de costos de producción.

INFORMACIÓN

• Edad: 30 a 55 años.

Sexo: Indiferente.

Estado Civil: Casado.

Formación Profesional: Contador Público.

Experiencia: 2 – 4 años en cargos equivalentes

HABILIDAD TECNOLÓGICA (ALTO) Conocimiento, y destreza para manejar programas del Sistema Office: Word, Excel, PowerPoint; así como para el manejo de Internet intranet, entre otros, requeridos para la elaboración y presentación de informes, documentos internos y/o externos y todo aquello que sea requerido por su gestión.

CÁLCULO Y ANÁLISIS (ALTO) Habilidad y destrezas para el cálculo de costos de producción, su análisis y presentación.

COSTOS DE PRODUCCIÓN TRIBUTARIA (ALTO) Conocimiento teórico práctico en legislación tributaria.

PLAN DE CUENTAS (ALTO) Conocimiento y destreza en el manejo del plan único de cuentas de empresas del sector.

AUDITORIA BÁSICA (ALTO) Conocimientos en gestión de auditoria básica en procedimientos administrativos directamente relacionados con el proceso contable.

PLANIFICACIÓN Y CONTROL (ALTO) Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.

TOMA DE DECISIÓN (ALTO) Capacidad para elegir entre varias alternativas, aquellas que son más viables para la consecución de los objetivos, basándose en un análisis exhaustivo de los posibles efectos y riesgos así como posibilidades de implantación.

ESTABILIDAD EMOCIONAL (ALTO) Madurez y control de sus impulsos emocionales, con adecuados niveles de tolerancia a la frustración y seguridad en si mismo.

ORIENTACION ESTRATÉGICA (ALTO) Conocimiento de cómo el entorno en su más amplio sentido influye en las estrategias y como éstas a su vez determinan las distintas alternativas que le permitan cumplir con los objetivos propuestos.

ORIENTACIÓN AL LOGRO (ALTO) Capacidad para dirigir sus acciones hacia el cumplimiento total de los objetivos establecidos tanto a sí mismo, como a su área de trabajo.

ACTITUD DE SERVICIO (ALTO) Dispuesto a satisfacer las necesidades inmediatas de sus clientes internos y externos, ya que con esto contribuye a la consecución de los objetivos comunes de toda la organización.

RIGOR PROFESIONAL (ALTO) Capacidad para utilizar la información, las normas, los procedimientos y las políticas de la empresa con precisión y eficacia, con objeto de lograr los estándares de calidad, en tiempo y forma, con eficacia y eficiencia, en consonancia con los valores y las líneas estratégicas de la empresa.

• Nombre del puesto: Auxiliar de Compras y Ventas.

• Puesto Superior: Gerente de departamento de compras y ventas.

• Subordinados: N/A.

• Prestaciones: Las de Ley

• Sueldo Mensual: $3,200.00

• Perfil: estudiantes de licenciatura.

• Edad: indistinto.

• Sexo: Femenino.

• Experiencia: mínimo 6 meses.

• Conocimientos: office Excel, Word.

• Habilidades: facilidad de palabra y actitud de servicio.

DESCRIPCION DE PUESTO:

• Actividades Generales:

1. Control de descuentos, bonificaciones, recargos administración de compras y cambios de precios al facturar.

2. facturación (cotizaciones, pedidos, remitos, facturas, notas de crédito y notas de débito) y Compras (notas de pedidos, cotizaciones, comparación de cotizaciones, órdenes de administración de compras (compra, remitos y facturas) .

3. Control de créditos de clientes y Control de stock por unidades y administración de compras.

• Actividades Específicas:

1. Listas de precios con o sin impuestos.

2. Control de descuentos, bonificaciones, recargos administración de compras y cambios de precios al facturar.

3. facturación (cotizaciones, pedidos, remitos, facturas, notas de crédito y notas de débito).

4. Compras (notas de pedidos, cotizaciones, comparación de cotizaciones, órdenes de administración de compras (compra, remitos y facturas)

5. Comisiones por vendedor, cliente y artículos.

6. Liquidación de comisiones a representantes por ventas.

7. Emisión de comprobantes por lote.

8. Manejo de administración de compras sujetos no categorizados.

9. Régimen de percepciones en la facturación.

10. Retenciones a proveedores.

11. Control de créditos de clientes.

12. Control de stock por unidades y administración de compras envases.

13. Fichas de Clientes, proveedores, representantes, transportistas, vendedores.

14. Cuentas corrientes de clientes y proveedores.

15. Multidepósitos.

16. Administración de conjuntos, unidad de medida.

17. Múltiples turnos administración de compras y cajeros.

18. Gestión de bancos: depósitos, extracciones, débitos y créditos.

19. Conciliación de cuentas bancarias.

Informes de rentabilidad.

20. Estadísticas de venta y de compra por múltiples administración de compras criterios.

21. Suspensión de clientes, y productos.

22. Costos: PPP, LIFO, Costo de última compra y Costo estándar.

23. Maestro de artículos.

24. Agrupamientos y subagrupamientos de artículos.

• Nombre del puesto: Auxiliar Administrativo.

• Puesto Superior: Gerente de departamento Administrativo.

• Subordinados: N/A.

• Prestaciones: Las de Ley

• Sueldo Mensual: $3,200.00

• Perfil: estudiantes de licenciatura en Administración de Empresas.

• Edad: indistinto.

• Sexo: indistinto.

• Experiencia: mínimo 8 meses.

• Conocimientos: office Excel, Word.

• Habilidades:

DESCRIPCION DE PUESTO:

• Actividades Generales:

• Actividades Específicas:

1. Pro-activa. Muy trabajadora en base a la obtención de la excelencia en el trabajo.

2. Discreta, maneja

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