Contrato Laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del empleador: ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬Ecotex S.A.S.

Nit: 900123456-7

Representante legal: Laura Andrea Hurtado González

Nombre del empleado: Ramón Elías Tobón Botero

Identificado con cédula: N° 7.567.890

Lugar de residencia: Barrio El Girasol Manzana 2 casa 3 Armenia Quindío

Teléfono: 7411516

Cargo a desempeñar: Operador de Maquinaria

Salario: $ 589.500 pesos

Entre el empleador y trabajador, ambos mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador para desempeñarse como Operador de maquinaria, ejecutando labores tales como: 1. Poner en funcionamiento, operar y verificar el ejercicio básico de la maquinaria a su cargo, 2. Monitoreo de los procesos elaborados por la maquinaria especializada. 3. Realizar reportes de producción y eventos ordinarios y extraordinarios relacionados con los procesos de la maquinaria a cargo.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador por su parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración de un año, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo,

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