Contrato de trabajo análisis

UNIVERSIDAD FERMIN TORO[pic 1]

VICE-RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

CONTRATO DE TRABAJO

Autora: Elizabeth Pérez

        C.I: 19846461

Análisis: Contrato de trabajo

De acuerdo al contenido un contrato de trabajo es un acuerdo realizado entre el trabajador y el patrono donde se estableces ciertos lineamientos donde el trabajador ejercerá dentro de una organización donde se busca mantener la relación laboral manteniendo un buen clima organizacional.  En un contrato deben estar plasmadas todas las condiciones acordadas verbalmente al momento de negociar la incorporación a la empresa. Al firmar, por un lado, el trabajador reconoce sus responsabilidades como el horario en el que debe prestar sus servicios, así como las tareas o actividades que debe ejercer; mientras que, para la contraparte, el patrono, con su rúbrica se compromete a pagar una cantidad de dinero por los servicios prestados por el empleado.

En síntesis, por medio del contrato lo que está plasmado es lo que el trabajador se debe regir, por lo tanto, debe ser leído muy bien para seguir bien el régimen persistente escrito, la empresa, a través del lapso de prueba, tiene la oportunidad de conocer cómo responde la persona contratada, según las necesidades operativas. Se espera que la respuesta sea positiva, ya que en el proceso de contratación de una persona se invierte tiempo y recursos. Y cual se presume la existencia de una relación laboral entre la persona que sirve en la organización y quien lo reciba y ese servicio prestado será remunerado si cumple lo previsto en la ley, que en cuanto la ley los artículos se establecen desde el 53 hasta el 65.

Según el estudio, La mayoría de los contratos de trabajo establecen un mandato definido de empleo. Esto garantiza a los empleados un trabajo, siempre y cuando no violen los términos del contrato, y permite a los empleadores despedir a un empleado al final del término en las jurisdicciones que restringen la capacidad de los empleadores para despedir a los empleados. La duración. De este plazo debe ser cuidadosamente negociada. Esto ayuda a ambas partes, ya que asegura que el empleado sepa que actividades se requieren y cuáles están prohibidas, haciendo así que una infracción grave sea menos probable. El derecho del trabajo de la jurisdicción especial debe ser consultado para asegurar que los términos del contrato no contradigan los requisitos legales.

En las relaciones los deberes del empleador y el empleado deben estar claramente estipulados en el contrato de trabajo. Un buen contrato de trabajo especificará los procedimientos de solución de controversias que minimizan el tiempo y los gastos de una batalla legal que ningún partido puede permitirse. Los procedimientos de arbitraje a menudo reducen el tiempo y los gastos, a pesar de que las apelaciones de las decisiones arbitrales son típicamente difíciles. Estas relaciones están regidas por muchas Leyes y Normativas, que son promulgadas y aceptadas por los ciudadanos de un Estado determinado, mientras que también puede haber Acuerdos Civiles que se dan solamente entre dos o más partes, siendo realizados en forma implícita como también aquellos que son efectuados mediante la forma legal de un Contrato.

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