Crecimiento y Comercio Internacional. Seminario de Comercio Internacional

[pic 1]

Universidad autónoma de Tamaulipas

Unidad académica multidisciplinaria Reynosa – Rodhe

Unidad I – Crecimiento y Comercio Internacional.

Seminario de Comercio Internacional.

Mary Jose Sanchez Rios.

Luna De La Rosa Rodolfo.

Lunes 28 de agosto del 2023.

Índice.

Introducción.        2

Desarrollo.        3

1.        Parte 1. Desigualdades que derivan de la naturaleza misma de los empleos.        3

2.        Parte II: Desigualdades producidas por la política de Europa.        5

Conclusión.        8

Bibliografía.        9

Introducción.

Desde tiempos anteriores, hasta los actuales siempre se ha demostrado la diferencia que existen en los puestos de trabajo y el capital que suelen tener. De esto nos habla Adam Smith en el capítulo 10 de su libro, capitulo que lleva por nombre: “De los salarios y ganancias en los diferentes empleos del trabajo y el capital”, este mismo capitulo se divide en dos partes, la primera tratado la desigualdades que surgen de la naturaleza de los empleos en sí mismos, y la segunda parte lleva por título; la inequidades causadas por la política de Europa. Esto debido a que Smith creía que se vivían desventajas y ventajas debido a los diferentes empleos como capital en los trabajos debido a que estos no eran iguales del todo en la misma área, pero también reconoce que en Europa esto también puede variar, pero esto debido a los empleos, y esto se ve reflejado en el segundo capítulo. La primer parte del capítulo se pueden identificar cinco factores como lo que es agradable o no en el trabajo, la facilidad, costo y el cómo aprenden el oficio, también la constancia o inconstancia del empleo, el grado de confianza que se deposita en los empleados y por último la probabilidad o improbabilidad del éxito con relación a su empleo. En la segunda parte del capítulo habla analizando la política que existía ese momento en Europa y como creaba oportunidad, pero también desigualdades para los empleados, aunque todo esto se inclinaba más por la desigualdad creada desde el punto político en base a tres maneras: El cómo restringían la competencia, el aumento de competencia en otros empleos y por último la obstaculización de que la mano de obra y el capital sufre ante no tener oportunidad de tener libre circulación.

Desarrollo.

Se sabe que las personas al momento de buscar empleo siempre tratan de ir las opciones donde uno pueda obtener más ventajas y así rechazar aquellos que no les de nada para favorecer su estilo de vida, dando así en hincapié de que en toda Europa los salarios como beneficios yendo desde oportunidades hasta monetario son extremadamente diferentes debido a la región y su geografía, razón por la que el capítulo se divide en dos partes.

1. Parte 1. Desigualdades que derivan de la naturaleza misma de los empleos.

Este capítulo empieza ya mostrando los cincos factores de las ideas principales que Smith apunta sobre los factores importantes de un salario pecuniaria, esto se debe al hecho de que las personas puedan considerar si su empleo es agradable o no para ellos, en segundo lugar el si el aprenderlo para el empleado es una tarea sencilla o es una tarea complicada, la tercera si es un empleo temporal o permanente, en cuarto lugar es si al empleado se le está dando la confianza necesaria o no para ejercer actividades grandes o en todo caso pequeñas, y por ultimo si es que ellos serán capaz de alcanzar el éxito dentro de aquel empleo en un rango de improbabilidad o probabilidad. Regresando al primer punto sobre donde los salarios pueden variar dependiendo el trabajo que se hace como el puesto de una misma área, uno de los factores importante dentro de esta primera idea es que siempre se debe tener en cuenta el prestigio al momento de realizar las tareas de su empleo, como la rentabilidad que puede tener dentro de la sociedad como lo es la de alguien que provee alimento, estos empleos, aunque tediosos son importantes ya que son base en la sociedad. El segundo punto habla sobre como los salarios pueden varias dependiendo la dificultad que las personas presentan a la hora de ejercer un trabajo como el aprendizaje que se llevan de este, se entiende y se espera que una persona que ha estudiado y se ha especializado para una tarea en específico como lo puede ser la construcción y desarrollo de alguna máquina, debe tener algo más que beneficios corrientes, teniendo así como recompensa un capital mucho más valioso, aunque todo esto dentro de lo razonable, esta es la razón por la cual se puede basar para la diferencia de salarios entre un trabajo cualificado y uno ordinario. Smith menciona en Europa que la clasificación de estos dos se basa en que las personas que ejercen sus labores en el campo poseen trabajos ordinarios, mientras que aquellos especializados y con conocimientos que los respaldan son aquellos con trabajos cualificados, aunque apegándose a las leyes se deja en claro que en el desarrollo de su aprendizaje todo aquello que desarrollen y hagan pertenece a su patrón, ya que aquellos que no entregan dinero deben de entregar tiempo. Mientras que, en los trabajos ordinarios, el empleado se ocupa de lo más sencillo, pero aun así el aprendizaje de su trabajo es complicado y es su esfuerzo el que lo mantiene a flote, pero, aunque tengan un capital o una Gancia mayor, realmente es algo pequeño ya sea la diaria o semanal como obreros comunes, aunque tienen la ventaja de que su empleo es más estable, ya que los empleos más especializados son más caros ante todo lo que tienen que estudiar y un tanto fatigosa. Y es ciertos como el beneficio de remuneración para los empleados realmente no es tan afectada como se cree, pero si va mucho de la mano con la sencillez o no que tienen las personas para ejercer su empleo. También se hace mención que una rama del comercio tratándose de exterior o del interior, no puede ser mucho más intrincada que otra. El tercer punto mencionaba que el salario podía ir de distintas ocupaciones todo variando si eran permanentes o simplemente temporales, esto lo demuestran con el ejemplo de comparar el trabajo de alguien de manufacturas que al tener un estilo de vida jordanero se encuentran con constante trabajo, mientras que alguien como un albañil por el contrario depende del tiempo de llamada de trabajo por parte de sus clientes, por lo que él está más expuesto a la falta de salario al no  estar activo, teniendo en cuenta que su salario no solo debe de permitirle mantenerse cuando está activo, sino también el poder cubrir sus necesidades cuando se encuentra sin trabajo, ya que esto debe de compensar los momentos de angustia y el deseo de subsistir, ya que por más copiosos que puedan ser los salarios se debe tomar en cuenta que los empleados deberán tener una cantidad abundante tanto para mantenerse en actividades con sus competidores o de aquellas que no tiene privilegios de exclusión, aunque se demuestra que al final realmente no parece afectar si estos son fijos o no, ya que si el capital es estable entonces no dependen del negocio, sino del negociante. En el cuarto lugar se habla sobre la confianza que puede y no puede ser depositada en algunos trabajadores para la ejecución de actividades y el cómo esto pueden afectar su salario, se simplifica el hecho de que la confianza no se le entrega a cualquiera, aun en la vida cotidiana la confianza no se le entrega a personas de bajo nivel, esto mismo pasa en sectores de trabajo, donde no se le otorga suma confianza a trabajadores de condiciones muy por debajo en pirámides de poder, por eso se busca que para ciertas tareas la persona a la que se le deposita la confianza sepa que es lo que hará, que tenga el conocimiento y el tiempo dedicado permitiéndose así la expansión del trabajo logrando un salario más alto, se cree que cuando las personas cumplen con sus trabajos únicamente por la recompensa económicas no son tan dignas de confianza. En quinto y último lugar se retoma con el punto de que los salarios pueden ser diversos en los empleos todo esto dependiente del éxito sea probable o no, se da a entender que para que una persona concreta pueda ser apta para las actividades de su empleo depende casi de manera probabilista debe tener conocimiento sobre lo que hará, se hace mención que esto es una lotería sin trampa, viéndolo desde el la perspectiva que hay carreras donde uno fracasa y veinte más triunfan o puede ser al revés cuando se empieza a hablar del ámbito más como profesional, esto se puede tomar como probabilidad del cincuenta por ciento de tratar de alcanzar el éxito, como también del impulso que tiene uno para lograr alcanzar la reputación en base a logros pasados, aquello afecta mucho en si la persona tiene o no confianza en sí misma por naturaleza, todo esto puede variar si es que la persona tiene talento natural o habilidades que le puedan distinguir del resto, esto también puede ayudar mucho al incremento de valor en su salario. Es cierto que en las cinco ideas principales de esta primera parte del capítulo señaladas por Smith se puede denotar la desigualdad en el trabajo y en el beneficio que pueden obtener dependiendo de este, para que las personas puedan tomar las oportunidades con más ventajas para ellos deben de tener claro tres puntos como lo son que deben conocer bien el oficio y estar arraigados en la misma comunidad, es que deben de estar en estado ordinario y por último es que ellos mismos decida si aquella es su única o principal ocupación. Esto también tiene que ver con el hecho de que el beneficio del capital puede variar con los precios, aunque estos pueden cambiar dependiendo la mercancía en la que se está invirtiendo y obtener un beneficio de lo que fue invertido también.

...