¿Cuál es el beneficio para las empresas públicas ecuatorianas que se logre una reforma laboral económica en el 2022?

Nombre: Juan Acosta

Curso: 2do “C”

Ensayo gestión

¿Cuál es el beneficio para las empresas públicas ecuatorianas que se logre una reforma laboral económica en el 2022?

Una reforma laboral es una modificación de la normativa cuyo objetivo es modificar las relaciones laborales de un país de forma significativa. Normalmente persigue el objetivo de una mejor, mas eficiente y justa regulación del mercado laboral. Por tanto, consiste en una serie de normas que cambian las relaciones entre empleadores y empleados, pero, además, lo hace con profundidad. Si modificamos solo un aspecto del derecho laboral, no es una reforma como tal, por ejemplo, el despido procedente. Además, siempre tiene como meta resolver un problema relativo al mercado de trabajo, como la falta de flexibilidad o la corrección de desigualdades. Ecuador registra un crecimiento interanual de 8,4% en el segundo trimestre de 2021. Los resultados de las Cuentas Nacionales Trimestrales muestran que, al segundo trimestre del año 2021, la economía nacional creció en 8,4% respecto al mismo período de 2020.

 En una sociedad donde hay más de cinco millones de desempleados, las posibilidades de que el trabajador pueda elegir empleador se reducen, pero con reforma laboral o sin ella. La reforma laboral no crea empleo, pero sí puede facilitar que lo creen los únicos que pueden crearlo son los empresarios. Para ello es necesario que el coste de contratar a un trabajador no sea prohibitivo, y la reforma laboral, puede aliviar este problema. Aunque parezca paradójico el coste de despedir a un trabajador también forma parte del coste de contratarlo, porque el empresario está obligado a prever el futuro y es lógico que, si le cuesta mucho despedir a un trabajador, procurará contratar al número mínimo posible. El objetivo de la reforma es intentar superar esta división reduciendo el coste del despido de los trabajadores fijos y permitiendo que las empresas puedan ajustarse a una situación negativa bajando los salarios o la jornada laboral antes que despidiendo a parte del personal. Si se consigue hacer eso y que los salarios y demás condiciones de trabajo puedan ajustarse mejor a la situación de cada empresa en cada momento de su evolución, entonces la reforma laboral habrá servido y será una ayuda para trabajadores y empresarios tanto durante los años de expansión como los de depresión. La filosofía de la reforma laboral es dar mayor capacidad de adaptación a las empresas ante la crisis y evitar sus cierres porque cayeron en banca rota. La desaparición de las empresas se lleva por delante no solo los puestos de trabajo, sino un tejido productivo difícil de reemplazar a corto plazo y por esa misma razón también la posibilidad inmediata de conseguir nuevas ofertas de empleo. La ventaja es que el trabajador mantiene el empleo, aunque sea con menor sueldo y horario y no pierde el vínculo con la empresa y el empresario, y en caso de necesitar más mano de obra por un aumento de producción cuenta con trabajadores formados y experimentados a los que poder recurrir y de esta manera todos ganan.

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