Cuadro sinóptico Liderazgo

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Conclusión:

Creo que este modelo de cuadro sinóptico es muy útil para guiarnos y observar las diferencias entre cualidades, estilos, conceptos, entre otros acerca de un líder y/o liderazgo ya que elegir un estilo de liderazgo basado en la situación con la que están lidiando o un líder por naturaleza, depende del líder hacer una suposición basada en tomar en cuenta a sus seguidores, su organización y ellos mismos para elegir el estilo de liderazgo más apropiado, sin embargo sabemos que  es  cierto  que  se  necesitan  ciertas  características esenciales para ser un líder, como la empatía, la honestidad, la integridad, la inteligencia entre otras, todo lo demás que rodea un líder es parte formativa que se va adquiriendo con experiencia y estudio, sobre todo sabemos que existen varios tipos y estilos de lideres, por lo que considero que no existe un tipo  de  líder  que  sea  ideal,  más  bien  depende  del  tipo  de  organización  en  la  que  se encuentre y el momento en el que se encuentre, cada estilo de líder tiene su parte positiva, pero siempre es bueno analizar diferentes métodos de investigación para llevarnos a crear un mejor panorama.

Referencias:

• Amaya, M. (23 de mayo de 2019).18 Habilidades Gerenciales que DEBEN desarrollar los líderes en el 2019.[archivo de video]. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=QZF6__Ryd4A

• Rodríguez-Ponce, E.; Pedraja-Rejas, L. y Ganga-Contreras, F. (2017). La relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño de los equipos de dirección intermedia: un estudio exploratorio desde Chile   RContabilidad y Negocios, 12(23). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2816/281653630010.pdf

• Rodríguez   Estrada,   M.   (2012).   Liderazgo:   desarrollo   de   habilidades   directivas.   México,   El   Manual   Moderno.   Recuperado   de:https://www.academia.edu/36742426/Liderazgo_desarrollo_de_habilidades_directivas_2a..._Pg_17_55_

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