¿Cuál es el mejor modelo liderazgo, poder y autoridad?
Enviado por Abigail Ramirez • 9 de Febrero de 2019 • Tarea • 359 Palabras (2 Páginas) • 986 Visitas
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¿Cuál es el mejor modelo liderazgo, poder y autoridad?
1.Las auditorías realizadas a los colaboradores: de acuerdo a los aspectos de liderazgo, poder y autoridad.
2. Los gerentes dan incentivos a sus colaboradores para la realización de sus metas organizacionales: de acuerdo a los aspectos de liderazgo, poder y autoridad
3. El gerente que escucha seriamente las ideas de los colaboradores y las toma en cuenta: de acuerdo a los aspectos de liderazgo, poder y autoridad.
Buenas Noches Lic., y compañeros.
Para mi forma de pensar el mejor modelo para administrar una organización es la del Liderazgo.
Ya que si los empleados tiene a un líder que va acompañado de los demás modelos la autoridad y el poder sabiéndolos equilibrar los tres sería una persona a quien admirar ya que demostraría carisma e influencia en sus empleados, demostrando empatía con sus colaboradores, convicciones que hacen a una persona llena de valores que tenga bien definido que es lo que desea para la empresa y vela por el futuro de sus empleados.
Después de analizar los diferentes líderes que nos presentan los recursos pienso que el mejor líder es:
Líder Transformador: ya que además de tener seguidores utiliza la motivación para que sus empleados estén satisfechos haciéndolos parte de las decisiones de la empresa y de esta forma desarrolla las habilidades de cada miembro y ellos se siente confiados ya que tienen en cierto punto el control de su destino dentro de la empresa y se motivan para trabajar más duro y dar ese extra que todo jefe espera recibir de su empleado, y de esta manera dando buenos resultados.
También a este líder tiene la potestad de elegir con el personal que desea trabajar ya que se adopta para trabajar en equipo y de esta manera monitorea lo que están haciendo y la comunicación con ellos es básicamente amena ya que es un líder participativo y democrático. Este sería un claro ejemplo sobre. El gerente que escucha seriamente las ideas de los colaboradores y las toma en cuenta.
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