¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

1. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

El salario hace alusión al monto económico en compensación a los trabajadores por un tiempo determinado o trabajo realizado pero en forma periódica o continuada, este tipo de compensación se refiere más a contratos por labor realizada. Por otra parte el sueldo hace alusión al pago que recibe el trabajador de forma constante por parte del empleador en consecuencia de los servicios prestados fijando una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporal igualmente fijo,  esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada lo cual quiere decir que el sueldo es el pago que recibe un trabajador sobre una base por hora o labor estimada, mientras que el salario, puede referirse a un pago quincenal o mensual. Sin embargo, esto no los convierte en sinónimos, puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado.

1. ¿Quién determina el salario mínimo legal en Colombia?

De acuerdo con el Código Laboral en su artículo 252, la Ley obliga a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas laborales y Salariales, integrada por el Gobierno y representantes de los gremios y las centrales sindicales, a reunirse en diferentes sesiones, coordinadas por el Ministerio del Trabajo durante los meses de diciembre, para negociar y concretar el aumento del salario mínimo. Finalmente, es el Presidente de la República mediante un decreto quien determina el salario mínimo.

        7. ¿A qué se denomina salario integral? ¿Qué prestaciones incluye esta modalidad de salario?

El salario integra, según el artículo 132 del código sustantivo del Trabajo, debe ser de 10 salarios mínimos mensuales más un componente de prestaciones que (como mínimo) debe ser del 30% del valor anterior. 

Las prestaciones que incluye esta modalidad de salario se distribuyen así: el 70% será para todos los efectos considerado salario (para liquidar seguridad social, parafiscales y vacaciones) y el 30% restante, es el que cubre el valor por cesantías, primas, recargos por trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie;  las vacaciones deben pagar normalmente sobre la base del 70% del salario integral.

       10. ¿Cuáles son los principales tipos de beneficios sociales?

En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios por producción, etc.

Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: Descanso, restaurante, bar, transporte, etc.

Fuera de la empresa: Recreación, actividades comunitarias,

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