Cómo evaluar la visión

¿Cómo evaluar la visión? – Nicolay Palomino

Para las empresas la actitud de un trabajador debe ser una que cumpla hoy en día cumpla con los estándares para que pueda crecer con rapidez y llegar a las metas que estas se plantean, los trabajadores proactivos, que sepan tomar buenas decisiones, eficientes, que estén comprometidos ya que muy pocos sienten parte de la misma y un espíritu innovador para mejorar los procesos que se dan y poder ser más eficientes a la hora de trabajar.

Uno de los primeros pasos en nuestra visión seria la llamada visión integral que no es mas que hacer que los colaboradores se vean reflejados en la empresa, que no solo la vean como un lugar en el cual van por solo un salario, como empresa se tiene que llegar al objetivo  que nos sintamos como parte, esto se puede lograr preocupándonos por  los colaboradores , hacerles ver que no solo queremos que nos hagan generar ingresos sino también que los hagamos parte de la familia empresarial, hoy en día empresas han logrado mucho dándoles incentivos, creando nuevos puestos de trabajo para ascender a los de mayor experiencia en un área, incluso en a forma de transporte, se puede ver que han optado por ofrecerles transporte.

Algo muy importante para una buena visión plantearnos unos objetivos que se puedan cumplir, ya sea a corto o largo plazo. Estos objetivos se deben evaluar con cautela, ya que tienen que poderse cumplir e ir enfocados a la visión de la empresa. Estos objetivos son claramente alcanzables si tenemos las personas capacitadas para ello, y mas que nada líderes que motiven a otros a lograr los objetivos propuestos, ya que son personas que inspiran y le dan fortaleza a la empresa, por eso es de suma importancia que siempre se tengan líderes en cada departamento de esta.

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