¿Cómo se puede aumentar la productividad, la competitividad y la capacidad de liderar mercados e incrementar las oportunidades, a partir de la gestión de las áreas o ejes fundamentales de la gestión del conocimiento?

¿Cómo estamos de pensamiento crítico?

Laura Camila Torres Melo

Fundación Universitaria del Área Andina.

Ingeniería en sistemas.

Tabla de Contenido

Introducción        3

Desarrollo de Actividad        1

Conclusiones        3

Lista de referencias        4

 Introducción

La gestión y seguridad de la información son términos que debemos tener en cuenta al momento de llevar a cabo un proyecto, actualmente contamos con muchas estrategias empresariales que nos permiten identificar las competencias, riesgos o amenazas dentro de un ambiente cibernético.

Desarrollo de Actividad

¿Cómo se puede aumentar la productividad, la competitividad y la capacidad de liderar mercados e incrementar las oportunidades, a partir de la gestión de las áreas o ejes fundamentales de la gestión del conocimiento?

La gestión del conocimiento es un concepto empresarial que permite trasmitir dentro de una organización de una manera eficaz y organizada, cuando se realiza esta gestión del conocimiento se divide en varias gestiones para lograr aumentar lo esperado, las cuales son: Gestión de la información, gestión de la innovación y el cambio, gestión de la documentación, gestión de la inteligencia, gestión de los recursos humanos, organización del trabajo.

Una vez se tenga claro estas divisiones podemos identificar los recursos que se puedan otorgar para mejorar cada vez mas y lograr ser competitivo, también se debe de tener en cuenta las ventajas y diferencias que hay de las demás empresas para que así definan la posición que se tiene dentro del mercado.

Debemos tener en cuenta que con estas estrategias y haciendo el uso de servicios propios tales como el personal de la empresa nos hacen más estrictos con nuestros empleados, pero de manera proactiva, esto no quiere decir que bajo estos conceptos tengan mas trabajo, si no por el contrario, teniendo claro que lo que logramos con esto es que, por medio de trabajo en equipo, estándares de organización se logren en menos tiempo y mayor calidad todos los proyectos pactados desde la meta.

A medida que avanza el tiempo, así mismo viene avanzado diferentes tipos de estrategias como tener su personal capacitado de la mejor manera, para que sus estándares se eleven como empresa, permitiendo generar mayor calidad al momento de competir con otras empresas. En la actualidad, es muy común ver que las empresas dividan entre direcciones, las áreas, por ejemplo, la dirección de Tecnología se divide en varias áreas como, soporte técnico, desarrollo, diseño… entre otros, lo cual son personales que se encargan de tareas de especifico, que permite tener más organización en cuanto a las tareas, esto permite que sea más productivo y eficaz dentro del ambiente laboral. Dentro de esta dirección más técnicamente debemos tener en cuenta que es importante actualizar y capacitar a los trabajadores dado que nuestro ámbito laboral muy frecuentemente va actualizándose y los clientes empiezan a ver ese tipo de cosas, que generan competitividad dentro del mercado, y permite tener también estándares de seguridad de la información altos

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