DEPARTAMENTO DE PUESTOS

BREVE DESCRIPCIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

1. DEPARTAMENTO DE PUESTOS (coordina la descripción y análisis de puestos)

Posee información detallada sobre los puestos de otros departamentos; es información se obtiene mediante el análisis de puestos.

a) DESCRIPCION Y ANÁLISIS (enumera funciones)

Indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo.

b) VALUACIÓN DE PUESTOS (agrupa las tareas en categorías)

Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta qué punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde con el puesto.

2. DEPARTAMENTO DE PROVISIÓN (actualización de métodos de reclutamiento y selección)

Recluta de fuentes externas o internas, cómo y en qué condiciones reclutar, se pueden utilizar técnicas de reclutamiento preferidas por la organización.

a) Planeación y reclutamiento

Se encarga de determinar las fuentes del reclutamiento, estos son los lugares donde es más probable que encontremos suficiente número de personas que se ajusten a los requisitos.

b) Selección

Es la elección de pruebas psicológicas que se utilizara para medir las características aptitudinales de personalidad y las habilidades.

3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Indicará si la selección fue adecuada mediante las actividades de las personas en sus tareas. Se utiliza para conceder ascensos.

4. SEGURIDAD E HIGIENE

Previene los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto, una producción que no cuenta con las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción.

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