DERECHO CORPORATIVO

EL SISTEMA LABORAL EN MEXICO

INTRODUCCION.

El siguiente ensayo busca el conocer más sobre los aspectos importantes de la ley federal del trabajo para que nos sirva para defender nuestros derechos y los de los demás, así como su importante aplicación desde la parte administrativa de una empresa. Todo el país está regido por la ley federal del trabajo la cual sirve para normalizar las relaciones laborales entre trabajador y un patrón por medio del establecimiento de los derechos y obligaciones de las dos partes, el ella se incluyen los principios fundamentales que se necesitan para afrontar las diferentes cuestiones que se presentan a lo largo de la historia miles de mexicanos lucharon por este derecho humano al ver que se cometían abusos y atropellos por parte de los patrones en el uso de su autoridad. En la actualidad identificar los elementos de esta ley nos ayuda en cuanto al trabajador a conocer sus derechos y al patrón a proteger la empresa de problemas legales al basarse en ella por medio de los contratos. El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia del mismo.

EL SISTEMA LABORAL EN MEXICO

ENSAYO:

INTRODUCCION.:

A través de los años como hemos podido analizar, los cambios que han surgido a través de la historia, han surgido situaciones en donde se ha luchado por las garantías individuales y la obtención de los derechos de los trabajadores. Así de esta manera nos hemos podido dar cuenta de que en la actualidad no se han visto muchos cambios a favor del trabajador.

La ley federal de trabajo su función es el de regular dichas leyes y de esta manera poder determinar los beneficios que corresponden de acuerdo a las leyes que se dictaminen.

En el artículo 123 nos da la pauta y el conocimiento de los derechos y obligaciones entre es el de proporcionar trabajadores y patrones,

Uno de los objetivos principales de esta ley federal de trabajo es de proporcionar protección al trabajador con respecto a la salud y la vida de los trabajadores, así como la implementación de las jornadas laborales y demás prestaciones como serian periodos vacacionales, descansos, aguinaldos, salarios y seguridad social.

DESARROLLO:

Los antecedentes de han surgido a través de los años con respecto a los derechos de los trabajadores durante la colonia han surgido de acuerdo a las necesidades y se han ido implementando varios cambios como son: limitación de jornada ya que anteriormente el obrero era esclavo de trabajo sin un respeto por el horario de horas trabajadas.

El salario mínimo que se ha ido modificando y estandarizando de acuerdo a la ley de trabajo y se han hecho modificaciones en cuanto a protección de niños y mujeres.

Después de la revolución mexicana, aparecen nuevas leyes o proyectos para modificar nuevamente la regularización laboral.

En 1917 se inicia la legislación de trabajo en México .Después del levantamiento armado a raíz de la revolución mexicana se vuelve a actualizar la legislación del derecho del trabajo por la necesidad

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