“DERECHOS DE PREFERENCIA – EL ESCALAFÓN”

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UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO

Administración de Empresas Turísticas

Derecho Laboral

Lic. José Xicotencatl Toto Jiménez

“DERECHOS DE PREFERENCIA – EL ESCALAFÓN”

Abdiel Alberto Malaga Mateos

3° Semestre          Grupo 301

15 de octubre del 2020        San Andrés Tuxtla, Ver.

UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE MÉXICO NORTE

Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas

Asignatura: Derecho Laboral

Semestre: 3º

Instrucciones:

Subraya la respuesta correcta a cada una de las siguientes preguntas.

Es el primer aspecto que deben de considerar los patrones, para preferir a los trabajadores:

1. La antigüedad
2. Que sea la única fuente de ingreso
3. La capacitación
4. Ser mexicano

Es el primer paso que deben dar los trabajadores que aspiren a cubrir un puesto vacante o de nueva creación:

1. Presentar una solicitud en la empresa o establecimiento con sus datos
2. Hacer valer sus derechos de preferencia
3. Señalar su antigüedad en la empresa
4. Manifestar su deseo al patrón

Es la autoridad ante la que el trabajador puede reclamar sus derechos, en caso de que el patrón no atienda las estipulaciones de preferencia que señala la ley:

1. Secretaría del trabajo
2. Comisión nacional de salarios mínimos
3. Junta de conciliación y arbitraje
4. Inspección del trabajo

Es el reclamo que el trabajador puede hacer en caso de que no se le califique conforme a los derechos de preferencia que tiene, para cubrir un puesto vacante o de nueva creación:

1. Que se le otorgue un puesto diferente
2. Que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con tres meses de salario
3. Que se descalifique al trabajador que obtuvo el puesto en disputa
4.  que se le otorgue una indemnización de 45 días

Es quien tiene derecho a ocupar las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor a treinta días, y los puestos de nueva creación:

1. El trabajador que tenga la categoría inmediata inferior, mayor capacitación y mayor antigüedad
2. El trabajador que tenga la mayor edad y estudios.
3. El trabajador que tenga la mayor posibilidad de durar más años en el puesto
4. El trabajador que tenga la categoría inmediata inferior, y sea soltero

Es la antigüedad que se requiere para que un trabajador tenga la estabilidad suficiente en la que sólo se pueda rescindir su relación de trabajo por una de las causales de rescisión que establece la ley en su artículo 47, respetando sus derechos de antigüedad:

1. Más de 20 años
2. Más de 15 años
3. Más de 30 años
4. Más de 10 años

Es el importe que corresponde al pago de la prima de antigüedad:

1. 18 días de salario por cada año de servicios prestados
2. 15 días de salario por cada año de servicios prestados
3. 12 días de salario por cada año de servicios prestados
4. 20 días de salario por cada año de servicios prestados

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