DESARROLLO ORGNIZACIONAL Y LIDERAZGO

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

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DANIELA  ZARAMA

ING. EMPRESAS Y NEGOCIOS.

DESARROLLO ORGNIZACIONAL

Y

LIDERAZGO

7 MO A – 12

TRABAJO #1

11  DE MAYO DEL 2018

1. ¿Qué esperan las personas de la organización?

EMPRESA: CORPORACIÓN FAVORITA

Yo, Daniela zarama, como ex colaborador de corporación favorita, puedo decir que es una empresa que cumple con varios de los beneficios que un trabajador espera de la organización a la cual se debe.

Un excelente lugar para trabajar; la corporación si es un muy buen lugar para trabajar, hablando en forma global, claro esto varía de acuerdo al local que asignen como lugar de trabajo, ya que esto depende de las personas que trabajen en el local asignado.

Calidad de vida en el trabajo; en mi caso en el local que me asignaron, si existía una calidad de trabajo, ambiente laboral tranquilo, uno podía desarrollar sus actividades con normalidad.

Reconocimiento y prestaciones: salario, prestaciones e incentivos; la corporación en este punto es muy beneficiosa y cumplida con sus trabajadores, en el caso del salario, son muy puntuales en los pagos nunca se atrasaron ni un solo día; los incentivos que tenía como trabajador eran reconocimientos múltiples como: bonos, comida diaria, salud, descuentos, beneficios en todos sus locales comerciales etc. Cumplen con todos los beneficios de ley y otros que la organización te da como trabajador.

Diversión, alegría y satisfacción; en el local al cual trabaje, el gerente del local es una persona que toma mucho en cuenta la labor como trabajador, ya que siempre trata de motivar de diferentes maneras al trabajador como son: almuerzos diferentes en fechas especiales, eventos y palabras de reconocimiento y motivación para todo el personal.

Oportunidad de crecimiento: educación y carrera; en este punto hablando de manera general de la corporación, si tiene varias oportunidades para hacer una carrera en la organización y toma mucho en cuenta lo que son los estudios de sus trabajadores y permite que en la organización ascienda de acuerdo a su carrera.

Compañerismo; esto depende mucho de las personas que trabajen en la organización o en mi caso en el local en el cual yo trabaje, si existía compañerismo pero como en todo trabajo siempre hay personas que no tienen un pensamiento ético y profesional, pero el clima laboral era muy bueno con la mayoría de compañeros.

Participación en las decisiones y posibilidad de empleo y ocupación; la corporación toma mucho en cuenta las opiniones del trabajador, en la corporación se cuenta con un portal donde se puede opinar y desarrollar encuestas de todo tipo una de ellas es la que se desarrolla para entrar a la corporación y trata sobre lo que se espera como trabajador en la organización.

Libertad y autonomía, apoyo y respaldo: liderazgo innovador, entrenamiento con instructores y mentores; la corporación maneja esto de una forma muy efectiva, ya que como lo mencione anteriormente, todos los trabajadores contamos con un portan donde existen encuestas, cursos de capacitación, artículos de motivación entre otras cosas, la capacitación siempre es permanente en la corporación ya sea por parte del gerente del local como por medio del portal exclusivo para todo este tipo de capacitaciones que ayudan al trabajador a mejorar su desempeño laboral.

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