DESARROLLO PROFESIONAL. COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD Y MERCADO LABORAL

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DESARROLLO PROFESIONAL

COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD Y MERCADO LABORAL

NOMBRE: Eduim Ronceros

CARRERA: mecánica automotriz.

ASIGNATURA: Desarrollo Profesional.

Contenido

DESARROLLO PROFESIONAL        1

COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD Y MERCADO LABORAL        1

1        INTRODUCCIÓN        2

2        Elaborar una línea de tiempo y esquema que represente claramente las diferentes generaciones de colaboradores que hoy existen en el mundo laboral.        3

3        De acuerdo con el texto y según sus percepciones: indica 5 características personales que tienes para el mundo laboral.        4

3.1        5 características que busca el sector productivo.        4

4        Indica las 5 acciones que deberían implementar las organizaciones para movilizar de manera eficaz y eficiente a equipos de trabajo desde las habilidades de liderazgo.        4

5        Reflexionar sobre sus propias competencias personales, cognitivas, afectivas y actitudinales que aportan(rán) para el mundo laboral y luego, lleguen a un consenso sobre éstas.        6

6        En una tabla u organizador gráfico, completen las competencias que consensuaron como grupo:        6

7        ¿por qué seleccionaron estas tres competencias cognitivas, afectivas y actitudinales como aporte de un profesional para el mundo laboral?        6

8        ¿cuáles serían los recursos personales que deberían tener un profesional para el logro de metas?        7

9        CONCLUSIÓN        7

10        REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA.        8

1. INTRODUCCIÓN

El presente informe se presenta con el fin de dar a conocer una de las características que se está dando hoy en día en el mundo laboral, ya que desde el punto de vista de la empresa se deberá tomar en cuenta las brechas generacionales existentes para poder entrelazar las virtudes de cada una y poder congeniar de la mejor forma las aptitudes de cada generación.

1. Elaborar una línea de tiempo y esquema que represente claramente las diferentes generaciones de colaboradores que hoy existen en el mundo laboral.

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1. De acuerdo con el texto y según sus percepciones: indica 5 características personales que tienes para el mundo laboral.

• Lograr un nuevo aprendizaje  
• Buena recepción y búsqueda de nuevos desafíos
• Buenas relaciones interpersonales
• Proactivos y dinámicos
• Buena adaptación a los cambios

1. 5 características que busca el sector productivo.

• Que sus trabajadores cuenten con una buena salud.
• Mantener motivados a las nuevas generaciones, dándoles contantemente nuevos desafíos que enfrentar.
• Aprendizaje entre las generaciones.
• Ser capaces de afrontar dificultades, ser dinámicos, flexibles, siendo capaces de adaptarse al cambio.
• Implementación de nuevas estrategias.

1. Indica las 5 acciones que deberían implementar las organizaciones para movilizar de manera eficaz y eficiente a equipos de trabajo desde las habilidades de liderazgo.

• Oportunidad de desarrollo dentro de la empresa e incorporar tendencias tecnológicas: La confianza, y el que exista una mayor retroalimentación entre generaciones, ayuda a lograr que estas puedan adquirir nuevos conocimientos, los millennials la sabiduría y las técnicas que funcionan en el trabajo y las generaciones más antiguas familiarizarse y adquirir nuevos conocimientos sobre el avance de la tecnología y nuevas plataformas, así ambos lograran tener un óptimo trabajo en equipo.

• La Creación de un sentido de pertenencia hacia la empresa. La curiosidad y audacia para lograr implementar nuevas estrategias dentro de la empresa, escuchando a sus trabajadores y así generar un crecimiento dentro de la empresa.

• Demostrar pasión por lo que hace, así motivar a los trabajadores con su trabajo, delegando tareas para que otros vayan avanzando y adquiriendo nuevos conocimientos.

• Implementar un plan de beneficios flexibles: Tener la visión que su equipo va a lograr todas sus metas, motivar a los trabajadores, no hundirse en los fracasos y lograr una buena adaptabilidad y así retener a los mejores talentos

• Honestidad, ante todo: con sus trabajadores, resaltando sus cualidades y también las mejoras que estos puedan requerir y poseer la madurez suficiente para afrontar las dificultades que se presentan de la mejor manera, aumentando la productividad y la lealtad de los trabajadores.

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1. Reflexionar sobre sus propias competencias personales, cognitivas, afectivas y actitudinales que aportan(rán) para el mundo laboral y luego, lleguen a un consenso sobre éstas.

1. En una tabla u organizador gráfico, completen las competencias que consensuaron como grupo:

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