DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS

ANGIE NATHALIE ROJAS FAJARDO

EFRAIN PAEZ PEREZ

MARIA ALEJANDRA PRADA PORRAS

MONICA KATHERINE PEREIRA LEON

NELSON RICO REYES

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES 

TÉCNICA PROFESIONAL EN PROCESOS EMPRESARIALES

 BOGOTÁ

2020

CONTENIDO

______________________________________________________________________________

PORTADA………………………………………………………………………………………..1

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………………..3

OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………...4

 OBJETIVOS ESPECIFICOS……………...………………...…………………………………...4

ACTIVIDAD……………………………………………………………………………………...5

Descripción del puesto de trabajo...……………………………………………………………….5

Esquema descripción del puesto de trabajo……….………………………………………………6

Cuestionario………………………………………………………………………………………7

CONCLUSIONES……………………………………………………………………………….10

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………….........…………………......11

INTRODUCCIÓN

En el presente documento abordaremos los aportes de las teorías administrativas frente a la descripción de un puesto de trabajo o cargo. En un primer momento se realizara la descripción de un puesto de trabajo teniendo en cuenta 7 aspectos mencionados en el material de apoyo de la asignatura y posteriormente se desarrollara el cuestionario asignado.

OBJETIVO GENERAL

• Reconocer la descripción de un cargo acorde a las teorías administrativas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 

• Identificar los elementos para realizar la descripción de un puesto de trabajo.
• Conocer cada una de las teorías administrativas.
• Describir minuciosamente el puesto de trabajo elegido.

AA1. Descripción de puesto de trabajo.

     Se solicita la elaboración de una descripción de un puesto de trabajo puede ser el de su cargo si labora, u otra actividad laboral sobre la cual pueda hacer la observación.

1. Escoja un cargo cualquiera de una empresa, puede ser su cargo.

2. Elabore la descripción del puesto de trabajo aplicando el proceso donde se describa:

a. Propósito del puesto

b. Las responsabilidades del puesto

c. Relación con las demás áreas

d. Habilidades y Actitudes

e. Conocimiento del cargo

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