DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CÓDIGO DE ÉTICA

UNIVERSIDAD LA SALLE CUERNAVACA

ESCUELA DE DERECHO

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CÓDIGO DE ÉTICA

POR: María Elvira Ramírez González

Natalia Montes Ramírez

José Manuel López Diego

Erving Roberto Bravo Jiménez

Octavo semestre

Materia:

Mtro.

Cuernavaca, 25 de febrero de 2016

MISIÓN.

Lograr la preferencia y satisfacción de nuestros clientes superando sus expectativas, manteniendo un excelente estándar de calidad en el blog de noticias y logrando que el cliente se sienta satisfecho y bien informado  y actualizado de todas las noticias relacionadas con el campo de derecho en México.

Visión:

Llegar a ser uno de los blogs de noticias más  completos y exitosos en el mercado, logrando la mejor calidad en este servicio al brindar el mejor conocimiento narración o noticias sobre las leyes de nuestro país haciendo uso de las TIC

LEMA:

"leyes noticias"

VALORES:

Los principales valores por lo que los integrantes de la empresa se regirán son:

1. Amabilidad
2. solidaridad
3. Responsabilidad
4. Superación
5. Humildad
6. servicio
7. Integridad
8. Respeto
9. Igualdad
10. Prudencia

¿DE LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA?

1. Se espera que cada uno comprenda y cumpla el código en realización de sus funciones donde quiera que se encuentre. Utilice un buen juicio y se  aleje  de las conductas indebidas.

1. Todo el personal tiene la responsabilidad de promover y hacer cumplir el Código de Ética, así como reportar cualquier violación al Código o conducta ilegal o no ética.

1. Tratar las noticias con el mayor respeto y uso de buen lenguaje posible para que los usuarios o personas que visitan nuestra página sientan una tranquilidad y comodidad desde el momento en que ingresen al blog video o publicación.

CONDUCTA ÉTICA INTERNA:

1. Transmitir información veraz hacia nuestros usuarios, porque es importante que estén enterados de la realidad de los hechos.

1. Es totalmente inaceptable obtener cualquier tipo de  beneficio personal dentro del cumplimiento de las funciones sin importar las circunstancias de modo tiempo o lugar. Así como cualquier contribución o emolumento externo, que tenga como propósito influir en el sentido de la información.

1. Difundir información completa, con un enfoque crítico, para que los usuarios puedan entender los acontecimientos de la actualidad.

1. Es inadmisible hacer mal uso de los recursos o aprovecharse de los mismos para asuntos personales o de diferente índole al del trabajo,

1. Cumplir con las tareas encomendadas  con profesionalismo ética y responsabilidad al tiempo en que sean solicitadas.

1. Proscribir la práctica de plagios en la elaboración del contenido, porque creemos que los autores merecen reconocimiento por sus ideas e investigación, salvo que sea necesario proteger a la fuente.

1. En caso de cualquier malentendido o problema deberá acudirse con el jefe inmediato a disposición.

1. La asistencia al trabajo es obligatoria, podrán ser justificados por enfermedad  con justificante o en casos de fuerza mayor. Que serán considerados por el jefe inmediato a disposición

1. Trato justo, igualdad de oportunidades y no discriminación

1. Reconocer la dignidad de las personas, respetar su libertad y su privacidad.
2. Utilizar un lenguaje adecuado en nuestro contenido, de suerte que promueva la pluralidad e inclusión, rechazando categóricamente cualquier práctica discriminatoria.

1. Se prohíben actos de hostigamiento o MOBING es decir discriminación o acoso de cualquier tipo entre trabajadores, patrón trabajador o en su caso trabajador patrón)  y discriminación basados en las creencias, edad, sexo, origen étnico capacidades diferentes, orientación sexual, color, género, nacionalidad, y cualquier otra posible

1.  No se permite el acoso de ningún tipo: Ya sea acoso verbal: comentarios denigrantes, bromas o difamaciones o acoso físico: con cualquier tipo de contacto ofensivo y agravantes; acoso sexual: insinuaciones con este tipo de carácter; acoso visual: notas o gestos.

1. Proteger el Medio ambiente: Será obligación de todos los integrantes en aceptar las prácticas sostenibles realizando actividades de reciclaje y ahorro también colaborando en talleres o campañas que promuevan y apoyen al medio ambiente.

1. alcohol y drogas: Está prohibido para todos los colaboradores consumir, vender y comercializar cualquier tipo de drogas y alcohol: Está prohibido que cualquier integrante del blog o colaborador tenga una condición de adicción ya sea con drogas alcohol o cualquier otra que afecte directamente al desempeño que realice en sus labores diarias, de ser así se le brindara el apoyo necesario para no recurrir a las mismas. Esperando su recuperación.

1. Salud Seguridad y Clima laboral: Queda prohibido cualquier tipo de riña o violencia dentro de cualquier parte de las instalaciones. Deberá persistir un ambiente de trabajo provechoso sano  y armonioso sin            comportamientos agresivos u hostiles.

1. Uso de la Información: El uso y la divulgación indebida de información confidencial solo podrá usarse aquella que ya haya sido confirmada y aceptada de no ser así esta  será una falta grave.

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