DIRECCION Y LIDERAZGO

Considero que el papel del líder dentro de una organización es vital para conseguir los objetivos de un departamento, área o lugar de trabajo, ya que el líder debe tomar el papel de guía, debe saber comunicar, e incluso debe saber mandar.

A mi parecer una de las ideas primordiales de un líder es desarrollar a su equipo de trabajo, creando una comunicación abierta y honesta, desarrollando en ellos las habilidades de comunicación, como son la escucha activa, las reacciones positivas, la empatía con cada miembro del equipo, ya que si esto no seda, por muy bueno que seas ya sea con una altísima calificación técnica, dotados de una prodigiosa inteligencia y una buena capacidad creadora, son incapaces de hacerse seguir por el resto de las personas que lo rodean.

Cuando alguien adopta un papel de líder dentro de una organización, mucho de su estilo depende de cómo maneje sus habilidades, tanto técnicas, como humanas y conceptuales. El líder deberá contribuir a crear una organización dinámica, capaz de adaptarse a los cambios del entorno, para lo cual es necesario preparar, tanto a directivos como a los trabajadores de línea, toda vez que el temor al cambio sigue siendo un factor clave en la actitud de muchas personas, no solo de trabajadores y funcionarios, sino también de ejecutivos y directivos.

Por lo tanto el líder debe ser ejemplo a seguir en su equipo de trabajo, ya que cualquier persona pude ser líder, pero un líder no es cualquier persona.

...