Direccion Y Liderazgo

Maestría en Administración Educativa.

Dirección y liderazgo

Conductor: Dr. Gustavo Solano Rojas

Ensayo Final de Dirección y liderazgo

Hermosillo, Sonora, México, A 3 de Enero de 2015

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………2

LIDERAZGO………………………….………………………………………….…..….3

CARACTERISTICAS DE UN LIDER…………………………………………………3

DIRECCION......………………………………...………………………………………5

IMPORTANCIA……………………….……………………………..………….………..5

FUNCIONES DEL DIRECTIVO……………………………………………….……….5

GESTION ESCOLAR………………………………………………………………….….7

CONCLUSION………………………………………………………………………..…8

BLIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………….9

INTRODUCCIÔN

En el presente trabajo es enfocado los conceptos básicos de Dirección y Liderazgo, así como también a la importancia y las características que tienen cada uno de ellos.

Es importante tener claro cuáles son las funciones de un directivo dentro de una institución educativa, que este trabajo es enfocado al tipo de liderazgo que surge dentro de las organizaciones educativas que van enfocado al logro de objetivos hacia la calidad educativa.

No cabe duda que gracias a un buen líder podemos lograr alcanzar la metas con éxito.

Todos somos líderes en la vida solo que algunas personas sobresalen mas dentro de una organización.

Existen personas que ya traen consigo el don de liderazgo y hay quienes desarrollan esta gran cualidad.

Lo seguidores de un líder también son fundamentales para alcanzar los objetivos dentro de una organización y poder lograr un cambio con éxito en las instituciones educativas.

Para lograr mejorar el funcionamiento de una escuela el director debe ser un líder capaz de cambiar la forma de operar dicha institución.

el director debe estar dispuesto al cambio y ni tenerle miedo, para poder llegar a la calidad educativa que todo mundo esperamos.

CONTENIDO

LIDERAZGO

Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad para direccionar e influenciar a un grupo de personas, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. Para cumplir los objetivos y metas alcanzar.

Los líderes y seguidores capaces disfrutan trabajar con otras personas y ayudar a que estas tengan éxito. Los líderes eficaces nacen con ciertas capacidades de liderazgo pero además las cultivan.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER

 La Capacidad de comunicarse. Un líder debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe contar con la capacidad de saber "escuchar"



 Inteligencia emocional. Que es la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción. Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.



 Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

 Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

 Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.

 Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

 Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.

 Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

 Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

 Un líder está informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

Un líder triunfante nunca debe decir: “Siempre lo hemos hecho de esta manera”, “Nunca lo hemos hecho así”, “Es imposible realizarlo”, “Nadie lo ha hecho”, “No entra en el presupuesto”. Esos son puntos negativos para llegar a ser un buen líder.

DIRECCION:

Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones; para la discusión de este papel s debe saber cómo es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De manera apropiada para alcanzar los objetivos de una

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