¿De donde vienen o se originan las certificaciones de competencias laborales?

¿De donde vienen o se originan las certificaciones de competencias laborales? Todo surge de la constitución política de Colombia en el año 1990 donde el derecho al trabajo en condiciones justas y dignas que tenemos todos en el territorio colombiano y el deber del estado de proteger este derecho empieza a legislar sobre el mejoramiento de la educación y formación para el trabajo, en el COMPES 2945 de 1997 donde el SENA establece su competitividad para la formación profesional en el trabajo atendiendo las necesidades de los diferentes sectores de producción y mejorando cada día en la formación de los aprendices donde ha venido ampliando las coberturas en municipios y regiones apartadas del país. Se crean diferentes políticas como formación profesional de técnicos y tecnólogos para diferentes actividades, la política de competitividad laboral ya que las personas formadas en el Sena son de alta demanda en las empresas por su buena formación en el trabajo con los conocimientos para desarrollar su labor teniendo en cuenta a los jóvenes que salen al mercado laboral exigido en el país, la política de competitividad en tecnología para cubrir las necesidades del país y por último la política de competitividad institucional donde ha venido modernizando sus instalaciones además de ssu gestión llevando la formación a la población. En el 2003 en el artículo 19 del decreto 933 se reglamentan los contratos de aprendizaje y las certificaciones de competencias laborales ya que son métodos de formación entre el Sena y las empresas solicitantes de la fuerza laboral capacitada para el trabajo. En el año 2004 con el decreto 249 en su artículo 12 implementa el sistema nacional para el trabajo a través de la ejecución de la normalización, evaluación y certificación reconocimiento y articulación de programas de articulación para el trabajo de talento humano con aprendizaje permanente para obtener un empleo y se complementa con la recomendación 195 donde se sugiere definir políticas de recursos humanos que d faciliten el aprendizaje dando importancia a la innovación la competitividad y la productividad donde se reduzca la desigualdad en la participación de formación y la educación que debe ser de calidad y de forma permanente con métodos de evaluación objetivos bajo normas legales y sin discriminación, antes de adquirir un empleo o mejorar los procesos productivos cuando ya se tiene uno para colocar en práctica directamente en las empresas y de acuerdo a las necesidades empresariales . En el COMPES 81 de 2004 y el COMPES 3674 de 2010 se evidencia el fortalecimiento de Sena y sus esfuerzos por atender las necesidades de las empresas de formación para el empleo donde ingresan otras entidades con programas de formación para complementar, además se crean los lineamientos de formación de talento humano SFCH donde se incluyen los estudiantes del grado 9 a 11 y culminaran con su formación profesional en universidades donde con convenios de homologación el conocimiento adquirido para el trabajo. En el año 2013 con la resolución 1685 se crean dos grupos de trabajo en el Sena: el primero, gestión de las competencias laborales donde el Sena con sus profesionales y las mesas de trabajo se crean los mecanismos de las evaluaciones acordes a la actividad económica. El segundo grupo certificación de competencias laborales donde se evalúa en cada empresa y directamente en el puesto de trabajo la competencia del trabajador en el conocimiento. La experiencia y el desempeño de la tarea. En el COMPES 3988 del año 2020 se refiere a las TIC para impulsar la innovación en las prácticas educativas a través de las tecnologías digitales y su importancia para llevar la formación de aprendices y evaluadores de forma virtual y así cubrir las necesidades de capacitación formación y educación en todo el territorio nacional. Y por último y lo más importante el decreto 78 de del año 2020 donde nos dice que antes de asignar actividades donde sea necesario demostración de su competencia el responsable debe asegurarse que quien desarrolla las tareas cuente con el correspondiente certificado de competencia laboral y las entidades certificadoras se regirán por las disposiciones del ministerio de trabajo y los certificados deben emitirse de acuerdo con la NTC-ISO/IEC17024 y con esto se puede concluir que es muy importante la certificación en competencias laborales para el buen desarrollo de una empresa y la seguridad de sus trabajadores siendo la razón del origen de las mismas.

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