De los siguientes son objetivos de la medicina del trabajo, cuál considera más relevantes?:

1 .De los  siguientes son objetivos de la medicina del trabajo, cuál considera más relevantes?:

Rta/Considero que los objetivos aquí propuestos son como una cadena ya que todos son muy importantes y el uno depende del otro, sin embargo, me parece no el más importante si no por decirlo de otra manera el primero en la cadena de eslabones de la seguridad en el trabajo el siguiente :

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Ya que es de manera general el inicio de una serie de actividades que conllevan al bienestar del trabajador dentro de la empresa.

2. ¿De las actividades generales que debe realizar una empresa para cumplir con sus deberes de medicina del trabajo, mencione cuál considera de mayor relevancia para la salud del trabajador?

 Rta/ con respecto a este punto considero que el seguimiento periódico a los puestos de trabajo, las capacitaciones y la evaluación medica periódica son muy importantes porque se pueden detectar los riesgos canalizarlos y proponer estrategias de mejoramiento y capacitación para evitar eventos adversos, enfermedades y otros.

3. ¿Cuáles son los beneficios que considera más relevantes de la Medicina preventiva y del trabajo?

Rta/ son múltiples los beneficios tanto al trabajador como a la empresa tendremos:

Trabajador

• Sano
• Comprometido
• Actitud positiva
• Aptitud trabajadora
• Alegre en su trabajo
• enérgico

Empresa

• Mayor productividad
• Menos costo por incapacidades
• Disminución de accidentes laborales
• Disminución de enfermedad profesional
• Disminución de rote de personal

De manera general podemos decir que los beneficios más relevantes de la Medicina preventiva y del trabajo son: 

• Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compañeros laborales.

∙ Garantizar la productividad de la empresa a través de una fuerza laboral en buen estado de salud.

∙ Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la actividad laboral que desarrolla la empresa.

∙ Planes de acción y mejoras en los procesos.

∙ Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por enfermedad de origen común.

∙ Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiológica.

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